合同爭議的解決方式有:雙方和解、第三方調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決。 法律依據(jù):《合同法》 第一百二十八條 【合同爭議的解決】當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。 當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執(zhí)行。...
醫(yī)護(hù)人員如何避免醫(yī)療糾紛1、嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī),恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德,改善服務(wù)態(tài)度,建立良好的醫(yī)患關(guān)系,預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生。2、加強(qiáng)質(zhì)量管理,堵塞漏洞,是預(yù)防醫(yī)療糾紛的有效措施。醫(yī)療質(zhì)量事關(guān)患者的身體健康和生命安全。醫(yī)療糾紛的發(fā)生與醫(yī)療質(zhì)量的高低成正相關(guān)關(guān)系。要提高醫(yī)療質(zhì)量、對醫(yī)療安全有保障、減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,就要切實(shí)保障醫(yī)療質(zhì)量,對影響醫(yī)療質(zhì)量的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效地監(jiān)控。健全醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理體系,堅(jiān)持預(yù)防為主的原則,制定切實(shí)可行的防范和處理醫(yī)療糾紛的預(yù)案,......
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性,明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本,并聘請法律顧問加以審核,切實(shí)規(guī)范勞動合同的主體、時限、責(zé)任等內(nèi)容,......
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)...
標(biāo)題:微粒貸月還款逾期短信通知模板及立案說明 隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,越來越多的用戶選擇貸款平臺進(jìn)行貸款。而作為我國三大貸款平臺之一的微粒貸,更是受到了廣大用戶的一致青睞。然而,在享受貸款便利的同時,用戶還款逾期的問題也逐漸暴露出來。本...
這要看合同對此是否有相關(guān)約定,如果沒有任何約定,就不需要承擔(dān)律師費(fèi)。不過,現(xiàn)在銀行都很狡猾,往往都約定了律師費(fèi)要由借款人承擔(dān),這種情況下,被告被判決承擔(dān)訴訟費(fèi)的可能性很大房貸逾期多久的時間會被起訴要是還不上有什貸款的的錢不還會有什么后果:1...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)...
很多人信用卡逾期了,都說無力償還拿不出那么多錢,眼睜睜地看著利息和違約金復(fù)利的增長越來越多到后面被起訴了,當(dāng)然只要信用卡持卡人不是惡意透支,沒有失聯(lián),有還款意識,一般這種情況都是屬于民事糾紛! 逾期三個月以上,經(jīng)銀行有效的兩次催收無果,都...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)...
在公司或者個人之間經(jīng)濟(jì)交往時,大多都能做到誠實(shí)守信,但在實(shí)踐中卻總會出現(xiàn)一批不那么守信的合作伙伴,有時這種不守信的行為往往會對公司和個人造成很大的影響。 如工作無法繼續(xù)完成、產(chǎn)品無法繼續(xù)生產(chǎn)、資金鏈出現(xiàn)問...
個人借款合同糾紛解決的辦法有3種:第一是和解,當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上,就爭議的事項(xiàng)協(xié)商一致達(dá)成和解協(xié)議,從而解決糾紛。第二是調(diào)解,雙方在人民調(diào)解委員會的主持下,通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)...