一是要樹(shù)立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過(guò)“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來(lái)，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本，并聘請(qǐng)法律顧問(wèn)加以審核，切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)合同的主體、時(shí)限、責(zé)任等內(nèi)容，杜絕違規(guī)簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，預(yù)防因違規(guī)而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。 二是要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確加班調(diào)休和付酬標(biāo)準(zhǔn)、辦法等。企業(yè)自身要規(guī)范用工和考勤制度，做好詳細(xì)記錄，嚴(yán)格控制加班，及時(shí)安排調(diào)休，確實(shí)不能調(diào)休的，要按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)建立完備的休假制度，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。要按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，自覺(jué)承擔(dān)職工工傷治療費(fèi)用及補(bǔ)償?shù)?。確需與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，須依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行好通知及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，但要保存好相關(guān)合法的證據(jù)。 三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！?企業(yè)為了保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須制定各種規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，要求員工遵守，但必須注意其合法性。對(duì)涉及職工利益的制度，一定要提交職代會(huì)審議通過(guò)，并應(yīng)保留好職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)，同時(shí)要注意加強(qiáng)公示和宣傳。對(duì)員工違規(guī)行為進(jìn)行處罰時(shí)，要建立在合法、合規(guī)、理性、人性的基礎(chǔ)上，既要避免激化勞資矛盾，又要有利于企業(yè)今后的管理和發(fā)展。 四是要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)本著“事前預(yù)防為主、事中控制為要、事后補(bǔ)救為輔”的原則，建立一套有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部防范機(jī)制，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)既可以從容應(yīng)對(duì)，也可以最大限度地維護(hù)自身利益。建立職工參與或影響決策的管理機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造有利的群體環(huán)境及和諧共事的交往氣氛，要從物質(zhì)和精神上為職工創(chuàng)造良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，暢通員工訴求及溝通渠道，真正了解員工的心聲，促進(jìn)相互交流。要在企業(yè)內(nèi)部建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，通過(guò)內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，盡量將勞動(dòng)爭(zhēng)議苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。

公司如何規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛(用勞務(wù)合同規(guī)避勞動(dòng)合同)

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如何規(guī)避經(jīng)濟(jì)合同糾紛(經(jīng)濟(jì)法糾紛的解決方式)

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同是企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)取得經(jīng)濟(jì)效益的橋梁和紐帶。同時(shí)也是產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的根源。因此，企業(yè)如何防范經(jīng)濟(jì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，一直是擺在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與合同管理者面前極其重要的問(wèn)題。本文在闡述經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的概念、成因及特征基礎(chǔ)上，從分析總結(jié)經(jīng)濟(jì)合同常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的必要性入手，著重探討了經(jīng)濟(jì)合同簽訂、履行、變更、解除和終止各階段法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。（剩余0字）...

經(jīng)濟(jì)合同糾紛如何規(guī)避(解決經(jīng)濟(jì)糾紛的4種方式)

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同是企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)取得經(jīng)濟(jì)效益的橋梁和紐帶。同時(shí)也是產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的根源。因此，企業(yè)如何防范經(jīng)濟(jì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，一直是擺在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與合同管理者面前極其重要的問(wèn)題。本文在闡述經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的概念、成因及特征基礎(chǔ)上，從分析總結(jié)經(jīng)濟(jì)合同常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的必要性入手，著重探討了經(jīng)濟(jì)合同簽訂、履行、變更、解除和終止各階段法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。（剩余0字）...