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        個(gè)人勞動(dòng)合同糾紛如何起訴(用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀)

        2023-06-06 19:07發(fā)布

        <a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.szhualiqz.com.cn/laws-5893.html'>個(gè)人勞動(dòng)合同</a>糾紛如何起訴

        首先,要到調(diào)解委員會(huì)辦理調(diào)解;其次,到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據(jù): 《勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。

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        公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反本法規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定:仲裁庭根據(jù)案情的具體情況,并結(jié)合當(dāng)事人的申請(qǐng),可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動(dòng)者不服仲裁裁決、裁定的,可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴......

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