如何利用法律 調(diào)解仲裁法律援助

近期，人社部會同司法部、財政部共同下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律援助工作的意見》。 　這些便民服務(wù)請知悉—— 01簡化了審查程序 　　對建檔立卡貧困勞動者和申請支付勞動報酬、工傷賠償?shù)霓r(nóng)民工，免予經(jīng)濟(jì)困難審查。 02開辟了法律援助“綠色通道” 　　對農(nóng)民工、工傷職工、“三期”女職工等重點服務(wù)對象申請法律援助的，加快辦理進(jìn)度，要求有條件的，當(dāng)日受理、當(dāng)日轉(zhuǎn)交。 03......

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定，根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括結(jié)案調(diào)解、中間調(diào)解、終結(jié)調(diào)解、受理調(diào)解和拒絕調(diào)解及協(xié)助調(diào)解各項調(diào)解的工作任務(wù)。調(diào)解員在企業(yè)勞動爭議中扮演著重要的角色，主要是為雙方當(dāng)事人爭取利益，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。１、結(jié)案調(diào)解調(diào)解員必須在案件結(jié)案完畢后，與企業(yè)就調(diào)解達(dá)成一致后，履行在案件結(jié)案后對企業(yè)勞動爭議案件和商事爭議案件事實和利益交涉的職責(zé)。２、中間調(diào)解調(diào)解員及案件相關(guān)當(dāng)事人簽署意見調(diào)解員承擔(dān)調(diào)解義務(wù)，按照當(dāng)事人的意見，履行與案件有關(guān)的調(diào)......

勞動爭議法院可以調(diào)解結(jié)案嗎

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。 　　應(yīng)該規(guī)定如下： 　　勞動法：第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以......