員工與不具備合法經(jīng)營資格用人單位發(fā)生勞動爭議如何處理

《勞動合同法》第二條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當具有合法的經(jīng)營資格。什么是合法的商業(yè)資格？ 它指的是在法律許可下進行的操作。形式上指營業(yè)執(zhí)照等一系列法律文件。《合伙法》第9條《私營企業(yè)暫行條例》第15條《企業(yè)法人登記管理條例》該法第3條和其他條款分別規(guī)定，各類企業(yè)、公司從事合法經(jīng)營活動的前提是向登記機關(guān)申請設(shè)立登記，并依法取得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照。否則，不能視為法定機構(gòu)，不具備公司正常生產(chǎn)經(jīng)營能力。 如果沒有合法經(jīng)營資格的單位與員工簽訂勞動合同，如何處理爭議？ 《勞動合同法》第93、......

勞資合同糾紛如何處理(勞資合同糾紛如何處理)

（一）自行協(xié)商（勞資談判） 1、提出談判意向，明確要談判的主要議題； 2、確定并相互告知雙方參加談判的主要成員； 3、確定談判的時間、地點； 4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意見； 5、就焦點問題進行磋商、讓步或變通，提出綜合解決方案； 6、談判達成一致意見，執(zhí)行談判成果；7、談判破裂，邀請第三方介入，繼續(xù)談判或者尋求談判外其他解決途徑。 （二）勞動仲裁 從目前的法律規(guī)定以及司法實踐來看，勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞資糾紛案件人民法院不......

勞資合同糾紛如何處理

（一）自行協(xié)商（勞資談判） 1、提出談判意向，明確要談判的主要議題； 2、確定并相互告知雙方參加談判的主要成員； 3、確定談判的時間、地點； 4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意見； 5、就焦點問題進行磋商、讓步或變通，提出綜合解決方案； 6、談判達成一致意見，執(zhí)行談判成果；7、談判破裂，邀請第三方介入，繼續(xù)談判或者尋求談判外其他解決途徑。 （二）勞動仲裁 從目前的法律規(guī)定以及司法實踐來看，勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞資糾紛案件人民法院不......