2023-06-06 05:29發(fā)布
你好： 可以解除合同。
勞動合同不小心逾期需要如何處理? 在日常生活中,我們經(jīng)常會遇到一些意外情況,導(dǎo)致我們無法按時完成一些必要的任務(wù)。其中,最為常見的就是勞動合同不小心逾期需要處理的情況。那么,如果我們的勞動合同不小心逾期了,應(yīng)該怎么辦呢? 首先,我們需要了...
首先公司注銷之前，需要公示聲明在一段時間內(nèi)債權(quán)人和有糾紛的單位或個人可以申報，清算之后公司才可注銷。 那么如果公司已經(jīng)注銷，可以把原股東作為第一主體提起訴訟或者申請仲裁。 另外卡可以查詢下公司注銷的手續(xù)是否齊全，過程是否合法，也可以將相關(guān)單...
買賣合同糾紛如何處理? 買賣合同糾紛如何處理？如果碰到情況不一樣的賣方、買方，應(yīng)該如何行使合同相對方的權(quán)利和義務(wù)？當(dāng)你在簽訂房屋買賣合同時，交易糾紛往往是不少購房者的最大問題。甚至因此，一些購房者不得不折中簽訂更有利于自己的買賣合...
企業(yè)分立，不影響勞動合同的的履行，也就不存在賠償問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是不需要重新簽訂勞動合同。如果你因此而辭職，用人單...
首先簽合同時候你不在，但是人家事后通知你了，你又沒提出異議，那么在法律上是認(rèn)為你同意的，合同應(yīng)該是有效的，不過他們提出陪2W，這個不知道你的工資是多少，如果工資與違約金差距很大的話，這個應(yīng)該是不合理的。關(guān)于勞動合同糾紛的案件現(xiàn)在涉及到法律程...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
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