案情：

張三是某公司的員工，在一工作日的下午16時(shí)40分，在未請(qǐng)假的情況下從公司離開回家，途中發(fā)生交通事故受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，張三在本次交通事故中無責(zé)。張三向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)局認(rèn)定張三受到的事故傷害為工傷并作出《認(rèn)定工傷決定書》。公司不服并訴至法院。

法院認(rèn)為：

對(duì)于工傷認(rèn)定之上下班途中的判斷，除要考量職工是否在上下班合理路途之外，還需要參照上下班合理時(shí)間因素綜合判斷。

職工擅自離崗系對(duì)單位利益的損害，若將其視同為正常下班，讓單位承擔(dān)該有害行為所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，顯然對(duì)單位缺乏公平。故職工正常的上下班或者經(jīng)過單位許可的上下班，且上下班的時(shí)間與工作時(shí)間緊密相連，才符合上下班途中的時(shí)間要求。

本案中，張三提前離開了工作崗位，該行為不屬于職工正常的上下班范疇，不符合上下班途中的時(shí)間要求，故法院撤銷勞動(dòng)局作出的《認(rèn)定工傷決定書》。 幾種常見的不屬于工傷的情形，企業(yè)可參考判斷：

1.上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要或全部責(zé)任的； 2.上下班途中受傷但并非因交通事故引起； 3.出差或因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)引起的傷害； 4.工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，非因工作原因造成的傷害； 5.工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，非因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的。