薪酬套改，是根據(jù)一定的套改規(guī)則，根據(jù)各崗位所處的崗位等級(jí)和薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結(jié)構(gòu)，并對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)測(cè)算以確定最后的套改決策。列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。 不考慮員工個(gè)人歷史因素，按照職位、現(xiàn)有收入水平套改。根據(jù)員工所擔(dān)任職位確定薪等，再根據(jù)員工套改時(shí)收入水平按照就近就高原則確定薪檔；或選擇員工個(gè)人歷史因素中的一個(gè)因素進(jìn)行套改。在學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡等員工歷史因素中，統(tǒng)一選擇其中一個(gè)因素進(jìn)行套改。 擴(kuò)展資料 套改方法：選擇員工個(gè)人歷史因素中最具有優(yōu)勢(shì)的進(jìn)行套改。根據(jù)學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡等歷史因素分別套入后取其中最高的一個(gè)檔，如某員工按照工齡可套入第1薪檔，按照大學(xué)本科學(xué)歷可套入第4薪檔，而按照其中級(jí)職稱可套入第2薪檔，則取最高者最終套入第4薪檔。 考慮了員工的學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡等重要的個(gè)人歷史差異因素，并能充分的體現(xiàn)出員工個(gè)體之間的歷史差異，使員工個(gè)人優(yōu)勢(shì)在薪酬套改中“最大化”，員工個(gè)體較滿意，推行阻力小。此種方法增加了一定工作量和時(shí)間，需要對(duì)員工的學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡等個(gè)人歷史因素進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 參考資料來(lái)源：百度百科——薪酬套改

套改是什么意思

入伍后義務(wù)兵2年，拿津貼。 第2年年底套改士官，套改一期士官是3年，拿本人三級(jí)士官（11年）服役中，經(jīng)歷過(guò)99年士官制度改革，還有什么問(wèn)題可以給我...

薪級(jí)工資是什么意思

薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。 1. 薪級(jí)工資 主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。 2. 任職年限，是指......

事業(yè)單位工資套改表(江西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資套改表)

這是2006年事業(yè)單位工改工資標(biāo)準(zhǔn)表： http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif 因?yàn)槲也恢滥愕穆毞Q（即級(jí)別），也不知道你的工齡，所以沒(méi)法幫你算。你可以根據(jù)你的級(jí)別及工齡對(duì)照這份表自己算算看。 這應(yīng)該是工資的前兩項(xiàng)，不包括你工資條后面的其它補(bǔ)貼。 這次工改，級(jí)別越高，工齡越長(zhǎng)上調(diào)的工資就越高。相對(duì)來(lái)說(shuō)，工齡短的要吃虧！ 我的理解是用這兩項(xiàng)工資去替代你原來(lái)的前兩項(xiàng)工資，再加上后面的其它補(bǔ)貼。 當(dāng)然，這只是我的理解......