国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    
  


  
  
  
     
    


        

  
        
        
        
        
                
        
                    
        
                                              
                                                               
                                 
                           
                        
        
                        
        
                            
                            
        女職工四期(女職工三期)
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 07:42發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                       
            
        女職工四期
        女職工的四期指的是：孕期,產(chǎn)期,哺乳期,月經(jīng)期
                      
                         
        女職工四期 

        

        四期保護(hù)是指對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，一般指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。這種保護(hù)，不僅是對女職工本身，同時(shí)也是對下一代安全和健康的保護(hù)。
　　1、經(jīng)期保護(hù)
　　女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。如食品冷庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。
　　2、孕期保護(hù)
　　已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中的三、四級(jí)的作業(yè)。已懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷......
             
        女職工四期保護(hù) 

        

        四期保護(hù)是指對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，一般指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。這種保護(hù)，不僅是對女職工本身，同時(shí)也是對下一代安全和健康的保護(hù)。
　　1、經(jīng)期保護(hù)
　　女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。如食品冷庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。
　　2、孕期保護(hù)
　　已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中的三、四級(jí)的作業(yè)。已懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷......
             
        女職工法律法規(guī)知識(shí)題目(關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有哪些) 

        

        1.關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有如下： 第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。[1] 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍......
         
        女職工四期(女職工三期)
        

        

        

        
        
                     
        

        

                



            
        
      
        
        

        

        
相關(guān)知識(shí)

        

        

               
          請假未歸，“三期”女職工被開除
          
來源：其它
時(shí)間：2022-05-13 07:58

          案例：　評析：　　用人單位規(guī)章制度對三期女職工同樣適用?！　∥覈蓪θ谂毠けＷo(hù)有特別規(guī)定，如《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十...
          
       
          三期女職工最常見的18個(gè)注意事項(xiàng)！
          
來源：其它
時(shí)間：2022-04-20 13:54

          　　三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規(guī)定了對三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
          
       
          “三期”女職工休完假后未回公司報(bào)到也未續(xù)假，能否辭退？
          
來源：公司法
時(shí)間：2021-11-27 11:38

          　案情簡介　案例評析　　用人單位規(guī)章制度對三期女職工同樣適用?！〉谂毠さ谋Ｗo(hù)是有條件的，并非無原則。　　現(xiàn)實(shí)生活中部分女職工因孕而有恃無恐，如:不請假不到崗不接受工作安排等，一些用人單位也因不知該如何實(shí)現(xiàn)對三期女職工的管理權(quán)而談孕色變...
          
       
          浙江省女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)(浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法是什么)
          
來源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 17:25

          1.浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法是什么
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家...
          
       
          做三期鑒定一定要是交通事故嗎(交通事故什么時(shí)候做三期鑒定)
          
來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 01:26

          三期鑒定即鑒定休息期、護(hù)理期、營養(yǎng)期。主要作用是用以確定誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)的三個(gè)期間。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)...
          
       
          公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？
          
來源：合同事務(wù)
時(shí)間：2022-05-16 14:45

          基本案情審理結(jié)果勞動(dòng)人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請求。爭議焦點(diǎn)用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法終止？案例分析根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保障法》...
          
       
          開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競賽活動(dòng)(項(xiàng)目部女工權(quán)益受損工會(huì)女工如何保護(hù))
          
來源：其它
時(shí)間：2022-04-20 16:08

          1.項(xiàng)目部女工權(quán)益受損工會(huì)女工如何保護(hù)
隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。忽視對女職工的勞動(dòng)保護(hù)，不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且會(huì)引起社會(huì)不安定。它不僅僅是涉...
          
       
          三期女工享有哪些假期？
          
來源：其它
時(shí)間：2022-04-02 11:00

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，假期分為婚假、產(chǎn)假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探親假等25類待遇，今天為大家分享五個(gè)假期規(guī)定。
        
         產(chǎn)假

產(chǎn)假的天數(shù)是：...
          
       
          懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)合同
          
來源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2021-09-04 05:07

          一、懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同
法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同...
          
       
          三期員工違法公司規(guī)定可以開除嗎(公司規(guī)定遲到三次開除合法嗎)
          
來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 13:03

          《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。...