勞動者在休息日加班，若用人單位沒有補休的，則要支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

勞動法可以拒絕員工辭職嗎(勞動法關于員工辭職)

沒有的 《中華人民共和國勞動法》第三章　勞動合同和集體合同 第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 　　第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。...

員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資怎么辦

員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資如何應對 律師解答： 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據(jù)，協(xié)商不成可以申請，同時要求經(jīng)濟補償。 目前關于勞動糾紛類的問題涉及到的，總結如下： 下面針對這幾個問題做相關解釋： 1、勞動糾紛的特征 ⑴勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立關系的職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關、事......

勞動法員工急辭職規(guī)定(勞動法員工急辭職規(guī)定扣多少工資)

沒有專門規(guī)定所謂的急辭工，但規(guī)定了如果員工違法解除勞動關系給單位造成損失的，應該賠償。員工依法提出解除勞動關系，單位應及時足額支付工資。 辭職有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。 《中華人民共和國勞動法》第三十一條?勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通......