1、要辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知單位，提出辭職一個(gè)月后辦理離職手續(xù)。 2、如果不提前通知，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、工資是不能扣押的，但是如造成損失，則要賠償。 建議還是提前一個(gè)月通知。否則有可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工提出辭職后說(shuō)太沖動(dòng)要撤回，公司拒絕，一審判公司賠18萬(wàn)，二審反轉(zhuǎn)！

王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報(bào)告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)……根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個(gè)月向直接上級(jí)主管提交書(shū)面辭職報(bào)告/申請(qǐng)。現(xiàn)提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，并希望能在1個(gè)月內(nèi)正式離職。 2019年1月24日，王者榮通過(guò)郵件的方式向其直線經(jīng)理發(fā)出要求撤回辭職的申請(qǐng)，且在后續(xù)談話中也多次向領(lǐng)導(dǎo)解釋提出辭職的原因是基于激烈爭(zhēng)吵后的自己太過(guò)于沖動(dòng)導(dǎo)致。 2019年2月11日，......

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎(沒(méi)有簽合同需要提前一個(gè)月辭職嗎)

一、無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況： 　　1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 　　2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況），勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)......

?員工提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎？法院判…

打工人在職場(chǎng)上總有糾結(jié)的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎？案情回顧　　曾某某2015年1月12日開(kāi)始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作，2018年雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止?！　?019年6月26日，曾某某填寫(xiě)了公司制作的《離職申請(qǐng)表》，2019年6月27日，公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽署同意。《離職申請(qǐng)表》載明：姓名：曾某某，部門：庫(kù)存，職務(wù)：?jiǎn)T工，入職時(shí)間：2015年1月12日，填表時(shí)間：2019年6月26日，離職日期：2019年7月25日，離職......