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        簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同(簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書和正式勞動(dòng)合同區(qū)別)
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 03:49發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                       
            
        簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同
        《勞動(dòng)合同法》
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、2113住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其5261他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；4102
（四）工作內(nèi)容和1653工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）內(nèi)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以容約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
                      
                         
        小額逾期起訴程序(小額貸款逾期會(huì)起訴嗎) 

        

        小額訴訟程序有廣義和狹義兩種理解。廣義的小額訴訟程序與傳統(tǒng)的簡(jiǎn)易程序并無(wú)嚴(yán)格區(qū)別，二者僅僅是訴訟標(biāo)的額和簡(jiǎn)易程序有所不同而已。狹義的小額訴訟程序，是指基層法院的小額訴訟法庭或?qū)ｉT的小額法院適用比普通簡(jiǎn)易程序更加簡(jiǎn)易化的訴訟程序?qū)徖頂?shù)額甚小的案件過(guò)程中所進(jìn)行的各種訴訟活動(dòng)。
小額訴訟程序有哪些適用條件
下列金錢給付的案件，適用小額訴訟程序?qū)徖恚?(一)買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛;
(二)身份關(guān)系清楚，僅在給付的數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭(zhēng)議的贍養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)糾紛;
(三)責(zé)任明確，僅在給付......
             
        簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書(通用版)(簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書 電子版) 

        

        1、是試用期間！　　不需要必須提前一個(gè)月提出書面申！　　...
             
        簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同 

        

        《勞動(dòng)合同法》
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、2113住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其5261他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；4102
（四）工作內(nèi)容和1653工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）內(nèi)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以容約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充......
         
        簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同(簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書和正式勞動(dòng)合同區(qū)別)
        

        

        

        
        
                     
        

        

                



            
        
      
        
        

        

        
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          1、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國(guó)企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。
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         按照《公司法》規(guī)定，公司在退出市場(chǎng)正式終止前，須依法宣告解散、成立清算組進(jìn)行清算，清理公司財(cái)產(chǎn)、清繳稅款、清理債權(quán)債務(wù)，支付...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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