按你說的情況，應該屬于民事糾紛，不涉嫌刑事犯罪，沒有罪名可言。

”所謂簡易程序是相對普通程序而言的,是一種獨立的簡便易行的第一審程序。
審判實踐表明,各地法院在審結的經濟合同糾紛案件中,適用簡易程序結案的占相當?shù)谋壤?br/>通過適用簡易程序,使大量的經濟合同糾紛案件得到迅速、及時解決,提高了辦案效率,緩解了人民法院“案多人少”的被動局面。
但也應看到,有部分案件在適用簡易程序上還存在一些問題,并不同程度地影響到辦案質量。
因此,有必要就經濟糾紛案件如何正確適用簡易程序問題進行深入探討。
案件起訴受理階段。
這是一審民事訴訟程序的最初階段。
通常情況下,在此階段應決定適用何種訴訟程序。
此時,極易出現(xiàn)簡易程序和普通程序兩種不同訴訟程序適用顛倒的問題。
在審判實踐中,以應適用普通程序而適用了簡易程序居多。
究其原因。
主要是審判人員對簡易程序的適用范圍缺乏全面理解。
根據(jù)民事訴訟法(試行)和最高人民法院《關于在經濟審判工作中貫徹執(zhí)行

一、根據(jù)《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。
未及時支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）
二、實際中，公司員工被集體拖欠薪水，因為是對同個公司追討薪水，所以員工們可以一起起訴。

并且，因為拖欠工資屬于勞動糾紛，可以去申請勞動仲裁，具體按以下步驟：
1、先推選出員工代表，由員工代表向當?shù)氐膭趧又傥瘑T會申請仲裁；
2、接著收集準備好如下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（2）公司的工商登記資料一份；
（3）員工們的身份證復印件一份；
（4）復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、證人證言等。

給您舉個例子，刑法第二百九十二條規(guī)定，聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，因此聚眾斗毆罪普通參與者是不構成刑事犯罪的，只有首要分子和積極參與者才構成刑事犯罪。
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