2023-06-06 21:45發(fā)布
雇傭合同又稱雇傭契約。當(dāng)事人一方 (受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么雇傭合同與勞動(dòng)合同有哪些本質(zhì)區(qū)別？接下...
商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別： 1、性質(zhì)不同：社會(huì)保險(xiǎn)具有保障性，不以盈利為目的；商業(yè)保險(xiǎn)具有經(jīng)營性，以追求經(jīng)濟(jì)效益為目的。 2、建立基礎(chǔ)不同：社會(huì)保險(xiǎn)建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)；商業(yè)保險(xiǎn)自愿投保...
你好！ 民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容（人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系）的社會(huì)糾紛。 勞動(dòng)爭議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。 區(qū)分關(guān)鍵是看二者是不是勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，而且之間的...
監(jiān)事要簽勞動(dòng)合同嗎？一般只要與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，都要簽。一、規(guī)范和調(diào)整的法律依據(jù)方面的主要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整,而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》...
養(yǎng)老金和退休金的區(qū)別在于： 一、概念不同 1、退休金是國家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生...
勞動(dòng)爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； ?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工...
主體資格不同 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)...
逾期承諾和承諾的逾期到達(dá)的區(qū)別 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們之間的交流和合作越來越密切，各種形式的合同和協(xié)議也應(yīng)運(yùn)而生。在合同簽訂的過程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)逾期承諾和承諾的逾期到達(dá)兩種情況。那么，這兩種情況有什么區(qū)別呢？ 首先，逾期承諾是指在規(guī)定...
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社保和商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別
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