個(gè)人與公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，如果是勞動(dòng)關(guān)系的，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

公司搬遷員工不去該怎么辦？

很多公司都遇到過這種情況，企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，從原來的地方搬遷到了另外一個(gè)地方，有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū)，有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區(qū)，但是有部分員工因?yàn)榘徇w帶來的諸多不便，要求企業(yè)給兩倍補(bǔ)償后走人。有些愿意去的員工也要求企業(yè)先買斷工齡，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再重新入職新公司。 如果你作為企業(yè)的人事經(jīng)理，遇到這種情況怎么辦？如果滿足員工要求，公司將要支出大量補(bǔ)償，就無力再搬遷企業(yè)。 一、因?yàn)榘徇w，員工能否......

新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施

新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒有簽勞動(dòng)合同，也不代表雙方就沒有勞動(dòng)關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒有簽勞動(dòng)合同，公司需要對員工進(jìn)行賠償，最多是賠償11個(gè)月的工資。如果員工工資高，這對于企業(yè)是一個(gè)很大的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)。如果整個(gè)公司都有簽勞動(dòng)合同，這筆賠償金就非常恐怖了。主動(dòng)離職后，如果沒有簽合同，員工依然可以要求公司賠償?shù)?。很多公司喜歡等員工轉(zhuǎn)正后才為員工購買社保，這是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法，......

公司搬遷員工不去該怎么辦？

很多公司都遇到過這種情況，企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，從原來的地方搬遷到了另外一個(gè)地方，有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū)，有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區(qū)，但是有部分員工因?yàn)榘徇w帶來的諸多不便，要求企業(yè)給兩倍補(bǔ)償后走人。有些愿意去的員工也要求企業(yè)先買斷工齡，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再重新入職新公司。 如果你作為企業(yè)的人事經(jīng)理，遇到這種情況怎么辦？如果滿足員工要求，公司將要支出大量補(bǔ)償，就無力再搬遷企業(yè)。 一、因?yàn)榘徇w，員工能否......

員工要告我沒簽合同怎么補(bǔ)救(員工簽了合同但是合同沒給員工)

這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因?yàn)楣疽兏刂罚晕覀儠簳r(shí)沒簽合同，就是為了遷到新址補(bǔ)簽。 1.雖然沒有簽合同，但公司承認(rèn)他們的工作年限。 2、沒有交社保的原因就是因?yàn)楣疽兏刂?，為了避免社保關(guān)系轉(zhuǎn)移麻煩，公司打算在新地址所在地為員工買保險(xiǎn)，未簽合同的那一年，公司也是認(rèn)可的，會補(bǔ)交那一年的費(fèi)用。......