社會保險

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

依據(jù)上述規(guī)定，勞動者因用人單位未交社?；蛏绫o法補繳導(dǎo)致遭受損失的，需要對損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)模ㄔ菏芾恚?/p>

(關(guān)于社保所引起的補償金，可參考《補償金和賠償金的適用范圍》)

根據(jù)《勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;

根據(jù)《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納； 依據(jù)上述規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)；因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者勞動者對繳費年限、繳費基數(shù)有異議等發(fā)生的爭議的，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社會保險爭議。因此，此類糾紛不屬于法院受理勞動爭議案件的受案范圍，應(yīng)由社會保險管理部門解決處理，由其向用人單位下發(fā)整改通知書，責(zé)令用人單位限期整改，限期不予整改的，則由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 公積金

根據(jù)《住房公積金管理條例》第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條規(guī)定 違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

依據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)由住房公積金管理中心負(fù)責(zé)解決處理。