合同糾紛是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致《合同法》律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看法。若發(fā)生合同糾紛，建議最好與對方協(xié)商，針對合同履行情況，違約金金額等條款達(dá)成一致意見，簽訂和解協(xié)議來解決爭議。若與對方無法協(xié)商一致，可以申請居委會、村委會和人民調(diào)解委員會居中調(diào)解來解決糾紛。如果當(dāng)事人在爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人無法和解、調(diào)解的，可以按照仲裁協(xié)議的約定向仲裁委員會提起仲裁，或者直接向人民法院起訴解決。需注意的是，一般的合同糾紛訴訟時效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受侵害之日起三年內(nèi)提起訴訟。若在訴訟時效期間內(nèi)，當(dāng)事人沒有主張權(quán)利，法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的人民法院就不再予以保護(hù)。

勞動有糾紛應(yīng)該找哪里解決(勞動經(jīng)濟(jì)糾紛去哪里解決)

1、找委員會進(jìn)行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。 雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。 擴(kuò)展資料 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的......

合同糾紛的調(diào)解去哪里(民事糾紛去哪里調(diào)解)

合同糾紛應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時勞務(wù)合同應(yīng)先的勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁，仲裁過后可以到法院進(jìn)行訴訟程序解決。 其他民事合同糾紛協(xié)商不成時可以直接到法院驚醒訴訟解決。...

口頭合同糾紛去哪里

發(fā)生口頭協(xié)議糾紛可以采用以下方式解決： 1、協(xié)商 當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。 2、調(diào)解 合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者(即調(diào)解的人)的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說明勸導(dǎo)，促使其互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動。 3、仲裁 仲裁也稱公斷。合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或......