1、找委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧?dòng)糾紛訴訟。 雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。 擴(kuò)展資料 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。 除因簽訂、履行集體發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

勞動(dòng)有糾紛應(yīng)該找哪里解決(如果發(fā)生勞務(wù)糾紛應(yīng)該找哪里?)

勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。　　勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛?！　覚C(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情?！　“l(fā)生勞動(dòng)爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋......

勞動(dòng)有糾紛應(yīng)該找哪里解決(勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該找哪個(gè)部門解決)

不可以，員工提交了書面辭職報(bào)告后，如未在辭職報(bào)告中寫明準(zhǔn)備離職的時(shí)間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行協(xié)商并征得其同意，這種情況應(yīng)視為由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知費(fèi)，但不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位告訴員工完成工作交接后可以提前離職，但不指定明確的離職時(shí)間，而是交由員工來選擇的話，則仍然應(yīng)視為勞動(dòng)......

勞動(dòng)糾紛先找哪個(gè)部門(勞動(dòng)有糾紛應(yīng)該找哪里解決)

1、找委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧?dòng)糾紛訴訟。 雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。 擴(kuò)展資料 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的......