2023-06-06 17:59發(fā)布
甲方： 乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。 二、乙方這職務(wù)或工種為。 三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下...
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的，但是很多勞動者確實不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法...
訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場...
加班費應(yīng)該怎么支付 加班費顧名思義，產(chǎn)生于員工超時工作。依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的...
張三與某公司在2015年簽訂《勞動合同》。2016年因張三的工作過程中出現(xiàn)重大失誤，某公司依據(jù)合同約定解除了與張三的勞動關(guān)系。張三不服某公司的處理決定，故向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某公司向其支付工作期間的加班費。 ...
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻。可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現(xiàn)實中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵...
1.國家對勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標準 勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：1. 勞動保護用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標準，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發(fā)放明細，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標準發(fā)放勞...
甲方(用人單位)乙方(員工)名稱姓名 地址性別法定代表人身份證（主要負責人）...
1、勞動法中關(guān)于禮拜六上班的問題： （1）《勞動法》規(guī)定，每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。 附：相關(guān)規(guī)定 ?。?）《勞動法》第三十六條 ：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作...
1.勞動法上關(guān)于員工培訓方面的具體規(guī)定 勞動法關(guān)于員工培訓方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力?！吨腥A...
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