2023-06-06 10:34發(fā)布
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：;;;;;;; 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有...
被公司辭退，明天不用來上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì)，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會(huì)說你試用期不合格或者你能力不符合公...
1、一般來說是不會(huì)影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后，不會(huì)填寫的太過分。 第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會(huì)要求員工自己寫辭職單，并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只...
如果因你還不起信用卡導(dǎo)致犯罪，單位可以解除勞動(dòng)合法。信用卡嚴(yán)重透支或逾期且金額超過5000的就違法了，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動(dòng)合同?！ 〗ㄗh：按時(shí)還款，當(dāng)信用卡不能全額還款時(shí)可以申請(qǐng)分期還款。因...
如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！ ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)...
公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依...
工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，最多不超過12個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資；3月到現(xiàn)在差不多7個(gè)月，第二種情況，因此需多支付一個(gè)月的工資；但是如果從用工滿一個(gè)月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的，從第二個(gè)月起每月應(yīng)...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國(guó)家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。然而，一些用人單位為達(dá)到減少或免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目的，以種種似是而非的理由掩蓋自身違法行為。對(duì)此，勞動(dòng)者一定要學(xué)法懂法，不要被欺騙。以下兩種情形是比較特殊的例...
關(guān)于勞動(dòng)合同，大家都不陌生，但是對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)，還是顯得過于片面化。對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？怎么簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問題？簽訂勞動(dòng)合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有...
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信用卡逾期被公司辭退有賠償嗎(被判刑導(dǎo)致信用卡逾期)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-08-23 21:41用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：;;;;;;; 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有...
被公司辭退如何進(jìn)行維權(quán)？
來源：公司法 時(shí)間：2022-12-09 10:50被公司辭退，明天不用來上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì)，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會(huì)說你試用期不合格或者你能力不符合公...
試用期被辭退可以告勞動(dòng)法嗎(試用期被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:591、一般來說是不會(huì)影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后，不會(huì)填寫的太過分。 第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會(huì)要求員工自己寫辭職單，并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只...
因?yàn)樾庞每ㄓ馄诠巨o退我合法嗎(有沒有幫忙處理信用卡逾期的公司)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-08-29 13:50如果因你還不起信用卡導(dǎo)致犯罪，單位可以解除勞動(dòng)合法。信用卡嚴(yán)重透支或逾期且金額超過5000的就違法了，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動(dòng)合同?！ 〗ㄗh：按時(shí)還款，當(dāng)信用卡不能全額還款時(shí)可以申請(qǐng)分期還款。因...
有過錯(cuò)滿2年被辭退應(yīng)賠償(滿一年不滿兩年被辭退)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 17:58如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！ ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)...
逾期期間辭退員工 逾期期間辭退員工賠償
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-06 00:19公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依...
員工無過錯(cuò)公司辭退員工怎么賠償(員工有過錯(cuò)辭退需要賠償嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:23工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，最多不超過12個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資；3月到現(xiàn)在差不多7個(gè)月，第二種情況，因此需多支付一個(gè)月的工資；但是如果從用工滿一個(gè)月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的，從第二個(gè)月起每月應(yīng)...
公司在員工懷孕期間辭退，員工可以爭(zhēng)取哪些賠償？
來源：公司法 時(shí)間：2021-11-24 14:25女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國(guó)家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
因過錯(cuò)被辭，但是：這2種情形可獲二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2022-07-17 20:11按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。然而，一些用人單位為達(dá)到減少或免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目的，以種種似是而非的理由掩蓋自身違法行為。對(duì)此，勞動(dòng)者一定要學(xué)法懂法，不要被欺騙。以下兩種情形是比較特殊的例...
勞動(dòng)合同：簽？還是不簽？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-10-02 14:35關(guān)于勞動(dòng)合同，大家都不陌生，但是對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)，還是顯得過于片面化。對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？怎么簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問題？簽訂勞動(dòng)合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有...