2023-12-19 05:44發(fā)布
1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?..
勞動者在試用期期間的，交了辭職報告是不能當(dāng)天走的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...
勞動法沒有規(guī)定勞動者必須坐滿幾個月才能辭職，勞動者就是做了一天也是可以辭職的，勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動...
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和...
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下： 1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面...
試用期間辭職用交違約金請參照規(guī)定 《勞部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞合同處理依據(jù)問題復(fù)函》規(guī)定： 用單位資職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)職工提與單位解除勞關(guān)系試用期內(nèi)則用單位要求勞者支付該項培訓(xùn)費用試用期滿合同期內(nèi)則用單位要求勞者支付該項培訓(xùn)費用 希望用...
小王為某事業(yè)單位編制員工，勞動合同簽訂3年，其中實習(xí)期1年。實習(xí)期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭議后，程序上和實體上適用哪部法律？ 程序上...
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試用期間怎么辭職、有工資嗎
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