鄭女士是北京某公司的一名文員，周一到周五為正常上班時(shí)間。由于剛剛在北京買(mǎi)房，經(jīng)濟(jì)狀況壓力大，鄭女士經(jīng)常利用周六、周日時(shí)間在社會(huì)上兼職。2016年春節(jié)后，經(jīng)朋友介紹，鄭女士到一家購(gòu)物中心兼職從事導(dǎo)購(gòu)工作，兼職時(shí)間為周六、周日或節(jié)假日。 2017年12月24號(hào)，鄭女士在工作期間與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，結(jié)果被客人投訴到購(gòu)物中心。購(gòu)物中心以鄭女士嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的兼職關(guān)系。由于對(duì)解除兼職的事由不認(rèn)可，鄭女士將購(gòu)物中心訴至勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求認(rèn)定與購(gòu)物中心已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。