2023-12-18 05:34發(fā)布
員工在工作過程中#出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)該按照工傷流程執(zhí)行。如果單位不按照工傷流程進行執(zhí)行的話，員工可以申請勞動仲裁進行維#權(quán)。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工...
用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動合同進行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發(fā)生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)傳輸技術(shù)的發(fā)展以及由于疫情防控措施的需要，居家辦公成為很多用人單位為了維持公司運營的方式選擇。 同時，居家辦公作為一種新興的辦公方式，其工作方式的靈活性、工作時間的零散性也給給用人單位也增加了...
工傷事故賠償條件有哪些工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關(guān)系。(二)職工必須...
小編為大家整理了關(guān)于送快遞途中發(fā)生交通事故，公司不管怎么辦？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。發(fā)生交通事故，有人員受傷的，一定要及時撥打120 ，先保證人身安全；同時，一定要及時報警。發(fā)生交通事故的，應(yīng)保護現(xiàn)場并及時撥打122交通事故報...
工傷認定的基本標準是什么進行工傷保險，處理工傷事故賠償責任糾紛，最首要的，就是進行工傷認定?！稐l例》對工傷認定作出了詳細的規(guī)定，使工傷認定有章可循，有法可依?！稐l例》明確規(guī)定了認定工傷的七種情形，其中既包括在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因遭...
案例劉成是一名公司內(nèi)的司機，主要任務(wù)是接送老板上下班，偶爾送送公司客戶。一次，公司老板要求劉成前往火車站附近，接一名重要的客戶回公司談生意。他像往常一樣，開車前往火車站。但是，火車站前發(fā)生四車相撞，幾輛小轎車撞上了一輛大巴，劉成的車也遭到了...
案情介紹 法院審理 1、爭議焦點 2、裁判要旨 巴馬瑤族自治縣人民法院經(jīng)審理認為一、唐某受單位委派開車從巴馬縣送本單位領(lǐng)導(dǎo)到南寧市參加會議，工作時間是始于離開單位終于回到單位的整個出差期間，工作任務(wù)是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排接送領(lǐng)導(dǎo)參加會議，其余...
交通事故又是工傷，工傷怎么理賠 交通事故又是工傷，工傷怎么理賠？全國各地都發(fā)生過類似的事情，很多小伙伴在遇到交通事故時并不知道怎么理賠，也不知道該怎么去索賠．那么今天上海誠通律師事務(wù)所廣東法律服務(wù)經(jīng)理肖順征在這里就為大家整理了幾種...
誰主張誰舉證是民法上舉證責任分配的一般原則，而勞動爭議仲裁中的舉證責任分配原則是依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提...
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