1.去年11月在酒店做前臺(tái)，工作一整年，酒店未與我簽訂勞務(wù)合同，需要24小時(shí)值班，有一天請(qǐng)假也不算全勤，不發(fā)完整工資。 2.現(xiàn)在因覺(jué)得我承受不住24小時(shí)工作，想要辭退我，但是沒(méi)有明說(shuō)，一直在說(shuō)我不好，然后我說(shuō)我辭職，他又不讓?zhuān)瑧?yīng)該是要找到下一個(gè)再讓我走，但是這個(gè)月工資扣了全勤，還只發(fā)了工資的80%，說(shuō)生意不景氣，要與他共同分擔(dān)，所以只發(fā)了80%，我因?yàn)楹ε卤晦o退，被迫答應(yīng)。 3.因未與我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交社保，但是可以提供所有證據(jù)證明在此工作一整年以上，想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償雙倍的工資，和拿回少發(fā)的一點(diǎn)工資。 請(qǐng)問(wèn)律師這能夠勝訴嗎？