2023-06-06 10:38發(fā)布
用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。 應(yīng)受到如下限制： 首先，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。 其次，應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員...
我想這個(gè)問題還要從單位和職工之間的法律關(guān)系說起，雖然雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是在平等自愿基礎(chǔ)上達(dá)成的民事法律關(guān)系，但在日常的工作中，單位有權(quán)利對(duì)職工的日常工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，在這個(gè)方面雙方的法律關(guān)系具有一定的管理與被管理者的關(guān)系，這也是勞動(dòng)法及雙方...
2021年11月1日《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施后，越來越多的員工喚醒了自身隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)的意識(shí)，為了在日常工作中不侵犯員工隱私，公司應(yīng)更加注重員工隱私保護(hù)問題。 一、什么是隱私？ 隱私一詞在中國最早出現(xiàn)...
你把它從手機(jī)拷出來放到你的電腦里面，加密保管好。手機(jī)里的刪掉吧，免得壞事兒。也不知道你拍這個(gè)干啥，哈哈。公司把我照片發(fā)公司微信群里,為了抓誰玩手機(jī)證據(jù),我可以起訴嗎沒經(jīng)過你同意的話，從法律角度上，應(yīng)該是侵犯你的某種權(quán)利，應(yīng)該是隱私權(quán)。不打算...
逾期交納稅款情況說明如何寫呀 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是貴公司負(fù)責(zé)稅務(wù)工作的負(fù)責(zé)人，就我們公司逾期交納稅款的情況，現(xiàn)在向您做一個(gè)詳細(xì)的說明。 一、關(guān)于逾期交納稅款的情況 自去年以來，我們公司因經(jīng)營不善、市場波動(dòng)等原因，導(dǎo)致財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)...
前 言不久前，在大連某品牌連鎖咖啡公司從事運(yùn)營總監(jiān)工作的楊兵突然被公司辭退，事后才知道公司購買了職場監(jiān)控軟件，前腳他投出簡歷，后腳老板就收到告密信。他認(rèn)為企業(yè)侵犯了自己的隱私權(quán)，到遼寧省大連市甘井子區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院申請(qǐng)仲裁，但他的訴求沒有得...
第一章總則 第一條為了加強(qiáng)公司保密工作，保證公司商業(yè)秘密和工作秘密的安全，根據(jù)《證券投資基金法》、《中華人民共和國證券法》、《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》、等法律法規(guī)及相關(guān)自律規(guī)則，特制定本制度。 第二條公司保密工作堅(jiān)持積極防范、突出重...
1.公司辦公司安裝攝像頭,是否違法 用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。應(yīng)受到如下限制：首先，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。其次，應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控...
近年來，職場性騷擾事件頻頻發(fā)生。而近日，法院審理了這樣一起案件。 小貝（化名）第一天上班，就遭遇性騷擾，王某身為主管，因不想摻和被單位開除。 王某不服，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償...
日前，一位互聯(lián)網(wǎng)公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的批評(píng)在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵，這位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樵谌豪锱u(píng)程序員零點(diǎn)睡覺養(yǎng)生而引起網(wǎng)上熱烈討論。當(dāng)時(shí)該公司的網(wǎng)站平臺(tái)在晚上出現(xiàn)了部分用戶無法登陸的情況，所以一位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話督促技術(shù)團(tuán)隊(duì)。好好學(xué)習(xí)一下頻道類目，昨天凌晨，監(jiān)控發(fā)現(xiàn)...
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辦公室監(jiān)控可以錄音違法嗎(在辦公室錄像違法嗎)
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公司監(jiān)控電腦(公司監(jiān)控電腦 文件拷不出來)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-18 11:51我想這個(gè)問題還要從單位和職工之間的法律關(guān)系說起，雖然雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是在平等自愿基礎(chǔ)上達(dá)成的民事法律關(guān)系，但在日常的工作中，單位有權(quán)利對(duì)職工的日常工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，在這個(gè)方面雙方的法律關(guān)系具有一定的管理與被管理者的關(guān)系，這也是勞動(dòng)法及雙方...
公司應(yīng)如何保護(hù)員工的信息隱私
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