我想這個問題還要從單位和職工之間的法律關系說起，雖然雙方的勞動合同關系是在平等自愿基礎上達成的民事法律關系，但在日常的工作中，單位有權利對職工的日常工作進行領導監(jiān)督，在這個方面雙方的法律關系具有一定的管理與被管理者的關系，這也是勞動法及雙方的勞動合同賦予用人單位的權利。 但單位對職工行使管理監(jiān)督的權利也不是無限制的，因為人事各種法律關系的主體，其在上班期間不但要履行上班員工的職責，而且他還是自身的人格權、身份權及財產權的主體。用人單位僅以其勞動法律關系為依據(jù)就對勞動者進行監(jiān)控，明顯忽視勞動者的其他基本人權，因為即使在上班期間，員工也僅是以自己的勞動作為換取單位報酬及相關待遇的條件，并不是將自己的所有權利都用來換取勞動報酬。單位監(jiān)控勞動者有侵權的嫌疑。 另外，這種做法也與公共道德及建立現(xiàn)代的企業(yè)文化相違背，不應當以這種不理性且缺乏人性關懷的方式處理雙方的關系，在法律關系的履行過程中需要的更多的是人情味，是雙方彼此的信任與認同。

公司使用職場監(jiān)控軟件，是否侵犯職工權利？

前 言不久前，在大連某品牌連鎖咖啡公司從事運營總監(jiān)工作的楊兵突然被公司辭退，事后才知道公司購買了職場監(jiān)控軟件，前腳他投出簡歷，后腳老板就收到告密信。他認為企業(yè)侵犯了自己的隱私權，到遼寧省大連市甘井子區(qū)勞動人事仲裁院申請仲裁，但他的訴求沒有得到支持。職場監(jiān)控軟件是對員工網絡行為進行日志監(jiān)測及分析，或對局域網內的計算機進行實時監(jiān)視的軟件系統(tǒng)。近年來，大數(shù)據(jù)相關行業(yè)的公司遍地生長，而職場監(jiān)控軟件開發(fā)及應用作為其中一支，發(fā)展尤為迅猛。面對監(jiān)控軟件，企業(yè)主認為全方位看穿員工有利于強化管理，員工則認為隱私被......

公司監(jiān)控你微信起訴(公司監(jiān)控個人微信違法嗎)

你把它從手機拷出來放到你的電腦里面，加密保管好。手機里的刪掉吧，免得壞事兒。也不知道你拍這個干啥，哈哈。公司把我照片發(fā)公司微信群里,為了抓誰玩手機證據(jù),我可以起訴嗎沒經過你同意的話，從法律角度上，應該是侵犯你的某種權利，應該是隱私權。不打算在公司呆的話可以起訴。最近我公司收到一個公司的法務函，說監(jiān)控到我公司使用了他們公司的軟件系統(tǒng)，但是我們公司是非合法用戶我們公司也碰到這種情況，我們內部排查了一遍，并沒有員工使用。然后那個姓竇的還一直打電話來騷擾我們。于是我報警了。110轉去了防詐騙科，查了他打......

科技公司加盟協(xié)議書

科技公司加盟協(xié)議書范本加盟協(xié)議書甲方：乙方：汕頭高新區(qū)萬博科技*限公司經甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方加盟乙方的項目達成以下協(xié)議一、 項目名稱網絡眼睛監(jiān)控系統(tǒng)（以下稱監(jiān)控系統(tǒng)）在學生網絡成癮方面的應用。二、 加盟區(qū)域甲方所在行政區(qū)域為 。三、 加盟費用加盟費為一次性人民幣 元，乙方提供監(jiān)控系統(tǒng)一套，為甲方提供地方分站和第一年的維護。第二年起每年收取管理費300元（含指導費用、網站空間、網站維護、資料更新及技術支持費用）。四、 甲方責任1、 甲方只能替家長監(jiān)控......