根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，如果你是因為未得到勞動保護(hù)或者勞動條件而解除勞動合同，那么你有權(quán)要求單位支付賠償金。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條規(guī)定，沒有合法經(jīng)營資格的用人單位，應(yīng)該依法追究法律責(zé)任。你的情況看起來可能的解決方案是，你可以向勞動行政部門投訴，請求支付你應(yīng)得的工資和賠償金。另外，你在離職協(xié)議中后被要求簽署半年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)的條款，如果這個條款限制了你的就業(yè)自由，那么這個條款可能是不合理的，你可以在離職前尋求法律援助，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。 2023-11-14 16:26:18  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 王超 云南省-昭通市-巧家縣 咨詢解答：10人 追問 一、根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律限定大致可能能夠爭奪的權(quán)益有：如果你不存在犯錯，單位無權(quán)扣除薪水；另外，鑒于單位無跟您簽訂勞動合同，您能夠要求單位支付兩倍薪水。二、具體法律依據(jù)如下：1、《勞動合同法》第10條限定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、《勞動合同法》第82條限定，用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的薪水。在本案中，雖然您無與單位簽訂書面的勞動合同，但您已經(jīng)與單位建立了勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。您入職到現(xiàn)在，單位無與您簽訂勞動合同，您能夠從入職的第二個月開始起算到現(xiàn)在的時間，然后要求單位支付兩倍薪水。關(guān)于公司無借口扣除薪水，也能夠要求公司全部發(fā)放。三、為使您的上述權(quán)益得到有利保障，注意搜羅與單位建立勞動關(guān)系的證據(jù)，如：1、薪水卡、薪水存折、單位蓋章確認(rèn)的薪水條或記錄、單位蓋章的工人花名冊；2、用人單位為勞動者交納各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的資料；4、勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動者的證言等。 2023-11-15 12:11:26  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 老板把我開除了，但是又要扣我工作服600元，工資也還沒有結(jié)算給我，還讓我簽離職協(xié)議，離職協(xié)議里有***條非常不合理半年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)，我只是***個普通員工，這種條款太霸道了，仔細(xì)想想我想維護(hù)自身權(quán)益  老板把我開除了，但是又要扣我工作服600元，工資也還沒有結(jié)算給我，還讓我簽離職協(xié)議，離職協(xié)議里有***條非常不合理半年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)，我只是***個普通員工，這種條款太霸道了，仔細(xì)想想我想維護(hù)自身權(quán)益  一、根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律限定大致可能能夠爭奪的權(quán)益有：如果你不存在犯錯，單位無權(quán)扣除薪水；另外，鑒于單位無跟您簽訂勞動合同，您能夠要求單位支付兩倍薪水。二、具體法律依據(jù)如下：1、《勞動合同法》第10條限定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、《勞動合同法》第82條限定，用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的薪水。在本案中，雖然您無與單位簽訂書面的勞動合同，但您已經(jīng)與單位建立了勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。您入職到現(xiàn)在，單位無與您簽訂勞動合同，您能夠從入職的第二個月開始起算到現(xiàn)在的時間，然后要求單位支付兩倍薪水。關(guān)于公司無借口扣除薪水，也能夠要求公司全部發(fā)放。三、為使您的上述權(quán)益得到有利保障，注意搜羅與單位建立勞動關(guān)系的證據(jù)，如：1、薪水卡、薪水存折、單位蓋章確認(rèn)的薪水條或記錄、單位蓋章的工人花名冊；2、用人單位為勞動者交納各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的資料；4、勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動者的證言等。 微信提前告知老板要離職，老板一直不讓人事給我辦結(jié)算，還跟我說必須把工程的結(jié)算做完，不然不給我發(fā)工資，但是我想馬上離職，我這邊簽的勞務(wù)合同，這種情況我要怎么才能順利離職并拿到工資呢  你好，我想問下，**出具的解除勞動合同證明里有***條是“離職人員***年內(nèi)不得從事與甲方有關(guān)的行業(yè)”，這***條算是競業(yè)協(xié)議嗎？需要給競業(yè)補(bǔ)償費嗎  我離職了，老板扣扣我工資，我跟他還沒有簽勞動合同，我也提前***個月提離職了，他偏偏要跟我講勞動法規(guī)定要扣20%  如果沒有簽訂合同，除非你的原因，都可以要求對方支付雙倍工資，你可以聘請律師，維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果經(jīng)濟(jì)困難，可以到當(dāng)?shù)氐姆稍行恼埱舐蓭熖峁┓稍? 離職了之后 我老板要工資老板不愿意發(fā)剩下的***天工資給我 因為我有一些奶茶錢沒給 但是我說了可以原價賠償回去 可以直接從工資里面扣 可是老板想扣多我50塊錢一次 大概有10次 我覺得這樣不合理 在那邊上班的時候我也還是未成年17聲  就是，我在上***家**離職了，但是到今天為止，**沒有把我離職當(dāng)月工資結(jié)算給我  辭職后企業(yè)仍需支付員工工資，這是勞動法規(guī)定的。勞動者依法辭職的當(dāng)天，即用人單位向勞動者出具辭職證明的同時應(yīng)當(dāng)一次性給勞動者結(jié)清工資，否則用人單位就違法。而且，根據(jù)《勞動合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我沒有簽勞動合同，老板亂扣我工資，不讓我走。離職合同也不給我簽。  前幾年在國企單位工作，交了幾年社保，自己每個月工資里都扣除了，后來離職了，可是單位至今都沒有給我交社保，這種情況我應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益  我沒有滿16歲，然后，我想離職，老板就說，如果我離職就扣我***半的工資。  可以去勞動監(jiān)察舉報。。 勞動糾紛法律知識 更多>> 包工頭拖欠工資是否可以起訴？ 一、包工頭拖欠工資是否可以起訴? 起訴包工頭拖欠工資需要這樣子，如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿 2023-11-15 1次閱讀 如何認(rèn)定危險駕駛罪自首情節(jié) 一、關(guān)于危險駕駛罪自首情節(jié)的相關(guān)規(guī)定 對于危險駕駛犯罪很少認(rèn)定自首情節(jié)的主要原因為危險駕駛案犯罪嫌疑人在發(fā)生交通事故后多為停留在現(xiàn)場，待民警到現(xiàn)場后如實交代情況的情形，并未體現(xiàn)犯罪嫌疑人的自首“主動性”；危險駕駛案中犯罪嫌疑人明知或主動報警后停留現(xiàn)場的行為因醉酒并無清晰的意識，未 2023-11-15 3次閱讀 公司拖欠工資，員工可要求賠償 一、"工資拖欠員工可尋求賠償嗎?" 銷售假冒注冊商標(biāo)罪，一般情況下，三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；銷售金額數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。法律依據(jù)《刑法》第二百一十四條，銷售明知是假冒注冊商標(biāo)的商品，銷售金額數(shù)額較大的；處三年以下有期徒刑或者拘役， 2023-11-15 4次閱讀 每天1小時哺乳假可以集中休息 一、哺乳假每天hour可以集中休息嗎？ 哺乳期只是每天哺乳時間算工作時間，并不是有假期。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休 2023-11-15 2次閱讀 公司津貼主要種類有多少 一、"用人單位津貼的種類及用途" 1.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補(bǔ)貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù) 2023-11-15 2次閱讀 哺乳假工資計算方法及法律規(guī)定 一、《哺乳假工資計算方法及法律規(guī)定》 律師解答哺乳假的工資待遇為，女職工１小時哺乳時間視為工作時間，工資照發(fā)，不應(yīng)減少，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次０．５小時的授乳時間，每天合共１小時，可以合并使用，也可以分開用。多 2023-11-15 2次閱讀 清明節(jié)屬于法定節(jié)假日嗎，加班應(yīng)支付三倍工資 一、清明節(jié)是否為法定節(jié)假日？若加班，應(yīng)如何支付工資？ 1、清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付三倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 2023-11-15 2次閱讀 勞動法規(guī)定，拖欠工資什么時候可以起訴 一、"根據(jù)我國勞動法，拖欠工資的訴訟時效如何計算？" 您好，對于您提出的問題，我的解答是關(guān)于勞動法規(guī)定拖欠工資多長時間，無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生 2023-11-15 4次閱讀 未足額支付加班費，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 一、"企業(yè)未足額發(fā)放加班費,克扣員工工資" 關(guān)于“交通事故傷殘司法鑒定是不是就是鑒定結(jié)果？”的相關(guān)解答如下交通事故司法鑒定結(jié)果書要鑒定以下12種結(jié)果。1.尸體檢驗尸體檢驗分為尸表檢驗和解剖檢驗。尸表檢驗是對交通事故致死尸體表面?zhèn)鄣睦袡z驗，通過檢驗確認(rèn)案件性質(zhì)，證明死者體表傷痕 2023-11-15 3次閱讀 加班工資是否需要計算績效? 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