離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。 2023-11-14 08:35:33  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 員工突然離職 可不可以扣工資或者是不發(fā)工資  突然辭職不干了，沒打離職，不發(fā)工資  公司無與勞動者簽訂勞動合同，勞動者提議辭工，公司不準許，但勞動者自動去職的，那么公司就不會結算剩下的薪水。而且維權經過非常困難。 突然離職，但老板不發(fā)工資，也沒有簽合同  沒有簽勞動合同，但有離職證明的勞資糾紛，離職后老板不發(fā)工資，請問可以通過法律救助解決嗎？因為你們之間沒有簽訂合同，屬于口頭約定，所以沒法證明你工資的數量。但是因為你們單位有給你發(fā)過5500的工資（最好是有轉賬記錄），所以你還是能證明工資水平是5500。其次，根據法律規(guī)定，如果公司不跟你簽勞動合同，從第二個月開始到第12個月止，每個月都是有雙倍工資的?，F在因為你手上有了公司提供的離職證明，足以證明你是公司的員工。所以你可以向勞動部門申請勞動仲裁，要求第二、三個月的雙倍工資，以及這幾個月給你拖欠的社保損失。 沒上滿***個月 有事突然離職 老板不發(fā)工資  應該。根據《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應按四十六條規(guī)定向勞動者支付經濟補償金?？梢院凸緟f商，協商不成你可以向勞動仲裁委申請仲裁，主張用人單位支付經濟補償金、補繳社保費和發(fā)還工資，依法維權。流程：攜帶勞動仲裁申請書，身份證復印件，相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司的名稱的工裝，工作證或（工作牌）最好蓋有公章，工資卡，工資條，考勤記錄，社會保險繳納記錄同事證言（離職在職都可以），錄音錄像或者其他有你名字和公章的文件等（其中公章的工作證，社會保險繳費記錄，有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）。 沒上滿***個月 有事突然離職 老板不發(fā)工資  應該。根據《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應按四十六條規(guī)定向勞動者支付經濟補償金?？梢院凸緟f商，協商不成你可以向勞動仲裁委申請仲裁，主張用人單位支付經濟補償金、補繳社保費和發(fā)還工資，依法維權。流程：攜帶勞動仲裁申請書，身份證復印件，相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司的名稱的工裝，工作證或（工作牌）最好蓋有公章，工資卡，工資條，考勤記錄，社會保險繳納記錄同事證言（離職在職都可以），錄音錄像或者其他有你名字和公章的文件等（其中公章的工作證，社會保險繳費記錄，有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）。 我在單位突然離職，**現找了個頂崗的，以我突然離職為由，不發(fā)放工資合法嗎  主張加班工資應當提供加班的證據 我在單位突然離職，**現找了個頂崗的，以我突然離職為由，不發(fā)放工資合法嗎  主張加班工資應當提供加班的證據 員工突然離職，老板不發(fā)壓的工資犯法嗎  因為以前的合同，然后突然離職老板不發(fā)工資。  沒簽合同，上了十天班，跟店長申請離職，她說突然離職不發(fā)工資  勞動糾紛法律知識 更多>> 生育津貼與產假工資區(qū)別及計算方法 產假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為“生育津貼。在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當于正常領取工資。法律依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。這就是生育津貼和產假工資怎么計算的解答 2023-11-07 7次閱讀 靈活就業(yè)人員退休工資計算方法 對于您的疑問退休工資如何計算的解答是這樣的　一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金?！　《?“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結合”前參加工 作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調 節(jié)金?！　』A養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金分別按下列辦法計算　　(一)基礎 2023-11-07 8次閱讀 工齡如何計算，相關法律規(guī)定及實例詳解 關于上述問題的解析如下1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重 2023-11-04 28次閱讀 補辦退休工資卡_辦理退休相關問題 養(yǎng)老金銀行卡遺失可以重新補辦?！　○B(yǎng)老金銀行卡遺失辦理流程　　本人持身份證到銀行卡開戶行辦理掛失手續(xù)，重新補開養(yǎng)老金銀行卡?！　“凑諊蚁嚓P規(guī)定，退休人員每年要辦理一次養(yǎng)老金領取資格認證。因癱瘓、殘疾、疾病等原因行動不便的退休人員，可以通過兩種方式辦理資格認證?！　∫环N方式是持當地公開發(fā)行的近期報紙置于胸前照一張4寸彩色照片，寄送資格認證科辦理資格認證手續(xù)。照片要求能看清楚報紙的發(fā)行日期、報紙頭版頭條新聞的大部分字樣和手握報紙的手姿(不得電腦合成)，并附身份證復印件一張，背面寫清楚行動不便的原因、退休前的工 2023-11-04 12次閱讀 試用期辭職工資計算問題 試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 15次閱讀 試用期離職資算法及相關法律規(guī)定 勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資 2023-11-01 19次閱讀 試用期離職工資計算問題 試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 17次閱讀 試用期離職員工工資計算與辭退規(guī)定 對于試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算這個問題，解答如下勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用 2023-11-01 23次閱讀 松原地區(qū)保險相關問題及理賠流程 公司拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形，補償主要包括以下幾方面1、公司未到期的土地使用權的補償，國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應當補償租金損失。3、房屋裝修及附屬設施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設施，應當結合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。4、設備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設備設施，應當結合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產生的損害等進行評估補償。5、 公 2023-11-01 15次閱讀 達州律師訴訟費標準及計算方式 (一)不涉及財產關系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費標的額 　費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 14次閱讀 相關熱點 更多>> 城管拎摔擺攤老人 9月15日，南通一綜合執(zhí)法隊協管員吳某，在管理流動攤點過程中行為粗暴，摔打老人，引發(fā)社會廣泛關注。9月16日，南通市公安局開發(fā)區(qū)分局和南通經濟技術開發(fā)區(qū)管委會均發(fā)布情況通報。對于這一事件，你如何看待？ 滴滴被要求下架，違法收集個人信息 滴滴存在嚴重違法違規(guī)收集信息問題，被要求下架。 平臺為何誘導騎手注冊個人商戶 近日有自媒體爆料，美團又出新規(guī)，強迫騎手注冊個體工商戶，否則禁止送外賣。對此，美團、餓了么先后發(fā)表聲明，表態(tài)“嚴禁誘導和強迫勞動者注冊為個體工商戶”。 武漢光谷發(fā)生槍擊案具體情況如何 9月13日上午10時許，轄區(qū)新竹路發(fā)生一起傷害案。一男子進入新竹路某單位，將工作人員薛某擊傷后逃逸。公安機關迅速開展追捕，于11時50分將雷某（男，47歲，武漢人）抓獲。經初步調查，雷某交代，因糾紛對薛某不滿遂行兇。目前，傷者經送醫(yī)救治無效死亡。案件正在進一步偵辦中。 律師點評 更多>> 潘啟余 在線咨詢 #尋釁滋事罪取保候審怎么辦理# 尋釁滋事罪辦理取保候審首先需要看是否滿足取保候審條件，如果滿足就需要寫一份取保候審申請書遞交到公安機關，等待是否準許的批復。刑事訴訟中的取保候審，是指公安機關、人民檢察院和人民法院責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金并出具保證書，以保證隨傳隨到的一種強制方法。 42熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #利用未公開信息交易罪需要哪些犯罪構成# 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離婚時孩子撫養(yǎng)權歸前夫，但前夫從2023年11月10號開始不會去，直到今天，也沒有給孩子留錢，***個14歲，***個7歲，這個怎么樣解決 我小孩在學校被***個學生打了 勞務合同中的違約金需要支付么 孩子高中生午休時間和同學去廁所和同學說笑老師讓停課***天正常嗎 最近在線律師成長會黃蓉黃蓉李連平駱珅方代基輝 一對一服務一對一專業(yè)解答咨詢服務保障平臺律師均經過三重認證高效解答快速咨詢，快速響應平臺監(jiān)督平臺全程監(jiān)督律師辦案過程聯系我們關于聽律用戶協議律師入駐意見反饋操作幫助網站地圖Copyright ? 聽律法律咨詢丨豫ICP備19038413號-2