2023-11-06 08:40發(fā)布
美宜佳分期逾期兩天會有什么影響 在日常生活中,我們難免會出現(xiàn)一些緊急情況,導致我們無法在規(guī)定的期限內(nèi)還清貸款。其中,美宜佳分期是一種比較常見的貸款產(chǎn)品。那么,如果我們的美宜佳分期貸款逾期兩天,會產(chǎn)生什么影響呢?本文將為您詳細解答。 首先...
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。 (一)、法律依據(jù) 1、原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 2、...
案例詳情郭某系在讀大學二年級學生。2018年5月,郭某至Y語言培訓機構(gòu)處兼職,自當月25日起擔任助教,主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動合同》,約定勞動報酬為稅前每小時21元等內(nèi)容。Y語言培訓機構(gòu)系提前一周征詢郭某平日空閑時間,據(jù)...
1.雖然法律規(guī)定需提前一個月提出離職申請,但是如果不到一個月,員工 如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償?shù)?;如果勞動者以用人單位違反勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的,勞動者是不需...
大家好啊某某目無法紀上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒遲到過??!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據(jù)公司規(guī)定!予以警告并罰款***元處分!關(guān)于員工一天內(nèi),上午請假半天,下午未來公司...
勞動者上班被單位脅迫辱罵致辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動...
1.勞動法規(guī)定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關(guān)系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規(guī)定的話,單位能不能不發(fā)工資呢?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動義務,得到勞動報酬就是他的權(quán)利;是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時提出辭職就...
不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟糾紛,你是需要負責的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間,我能...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定,入職一個月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的,工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
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