2023-11-05 17:28發(fā)布
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
請(qǐng)人幫公司做賬導(dǎo)致公司稅務(wù)逾期-請(qǐng)人幫公司做賬導(dǎo)致公司稅務(wù)逾期怎么辦 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 大家好！今天，我將就我們公司稅務(wù)逾期問題，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行詳細(xì)的匯報(bào)。 事情發(fā)生在上個(gè)月初，由于部分員工的工資和績效尚未結(jié)算，公司財(cái)務(wù)部門在負(fù)...
個(gè)人認(rèn)為第一，你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴(yán)重的問題，甚至變賣個(gè)人資產(chǎn)都無法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集體...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...
老板因貸款擔(dān)保被銀行起訴，就要正確面對(duì)，承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任?！ ∪绻习逅Ｐ÷斆?，說企業(yè)沒有這個(gè)人，法院會(huì)缺席判決，然后強(qiáng)制執(zhí)行。 在這樣的企業(yè)工作，前途不保，你還是早想辦法吧。我向一單位領(lǐng)導(dǎo)借錢，是八分的利息給我，現(xiàn)在我一時(shí)還不上，他去法院起...
員工本人信用卡逾期領(lǐng)導(dǎo)約談?dòng)涗? 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是貴公司的一名員工，因?yàn)閭€(gè)人原因，我的信用卡逾期未還。為了了解我的情況，避免給公司造成不必要的麻煩，您親自約談了我，這種關(guān)心和關(guān)注讓我非常感動(dòng)。在此，我向您表示由衷的感謝！ 首先，...
公司管理制度 目錄 企業(yè)口號(hào) 企業(yè)精神 經(jīng)營理念 員工守則 職業(yè)道德守則（試行） 廠規(guī) 工資、福利待遇制度 考勤制度 安全生產(chǎn)管理規(guī)定 晉升、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定 企業(yè)口號(hào) 持之以恒 全力以赴...
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