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        請(qǐng)問工作半年了,沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)離職嗎?

        2023-10-26 13:39發(fā)布

        請(qǐng)問工作半年了,沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)離職嗎?
        1條回答
        仆元化
        1樓-- · 2023-10-26 13:53
        一般正式員工需要提前一個(gè)月,協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

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          沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎(沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:31

          現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問,沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?這個(gè)問題需要分兩種情況:在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有...

          離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!

          來源:其它 時(shí)間:2021-11-23 08:15

          辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??!不拿可就虧大了?。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...

          勞動(dòng)法新規(guī)2023年員工辭職的規(guī)定包括什么(離職證明模板有哪些內(nèi)容)

          來源:其它 時(shí)間:2023-03-20 12:06

          一、《勞動(dòng)法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么?《勞動(dòng)法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工,如果員工有繼續(xù)工作的意向,則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。3、如單位簽...

          沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎(試用期了沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-03 03:55

          沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定,書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。 勞動(dòng)者...

          入職3天還沒簽合同可以離職嗎

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 23:16

          一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...

          沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎(入職沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:07

          《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定, 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谌邨l規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?! 趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。  第三十八條規(guī)定,用人單...

          沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-04 16:39

          法律并沒有規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上,只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng),不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立,如果要解除,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)...

          兼職不簽合同可以隨時(shí)離職嗎(兼職未簽訂勞動(dòng)合同如何辭職)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-21 23:25

          當(dāng)然可以,這本來就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可,不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算,不得克扣。如果發(fā)生糾紛,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 擴(kuò)展資料 《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定:非全日制用工...

          勞動(dòng)法規(guī)定外聘可以隨時(shí)辭職嗎(國企外聘員工辭職最新規(guī)定)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 17:36

          員工辦理離職手續(xù)的流程: 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外,應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現(xiàn)工作脫...

          勞動(dòng)法2023新規(guī)定離職員工有哪些規(guī)定

          來源:其它 時(shí)間:2023-03-31 09:33

          1、《勞動(dòng)法》中對(duì)離職員工的新規(guī)定:(1)辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。(2)如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動(dòng)合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的,可以隨時(shí)辭職,之后,提前...