問題一：入職2年，直營(yíng)轉(zhuǎn)加盟，公司不愿給出賠償告知員工原合同與工作主體不變，只是加盟商運(yùn)營(yíng)，但是加盟商明確表示不會(huì)繼續(xù)用原有直營(yíng)員工，如果接受加盟商運(yùn)營(yíng)被變相的降低薪資，是否可以申請(qǐng)賠償 問題2：月平均流水1萬(wàn)，簽訂勞動(dòng)合同屬于第三方公司，屬于勞務(wù)外包，合同中底薪為2800，賠付標(biāo)準(zhǔn)按照月工資流水還是勞動(dòng)合同底薪。 問題3：勞動(dòng)合同中有寫公司發(fā)生分立、合并資產(chǎn)，遷址經(jīng)營(yíng)變化的，員工需服從公司安排進(jìn)行調(diào)動(dòng)，可能涉及省內(nèi)或同城調(diào)動(dòng)，是否可以拒絕。 問題4:該公司沒有年假，是否可以申請(qǐng)賠償