2023-10-16 14:26發(fā)布
上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒(méi)有,各地都不一樣,還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
用人單位在招錄工作人員時(shí),一般都會(huì)在入職之前,與工作人員簽訂勞動(dòng)合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是,如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來(lái)律...
入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償?《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
您好!1、按照勞動(dòng)合同法,如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,則需向員工支付自入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿(mǎn)一年給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則6000*3=18000元。合:150...
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同,以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單...
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ?/p>
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償...
工傷入職沒(méi)簽合同離職會(huì)有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒(méi)有簽到合同也會(huì)有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆kU(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合...
【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償,工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 21:17上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒(méi)有,各地都不一樣,還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
私人老板沒(méi)簽合同工傷(私人老板沒(méi)簽合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 00:44用人單位在招錄工作人員時(shí),一般都會(huì)在入職之前,與工作人員簽訂勞動(dòng)合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是,如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來(lái)律...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償,一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-15 12:37入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償?《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
6千月薪未簽合同勞動(dòng)仲裁賠償多少錢(qián)(工作六個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除賠多少)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 11:17您好!1、按照勞動(dòng)合同法,如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,則需向員工支付自入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿(mǎn)一年給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則6000*3=18000元。合:150...
入職3天還沒(méi)簽合同可以離職嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 23:16一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
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上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償(上班2年沒(méi)簽合同能補(bǔ)償嗎?)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:23建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償...
工傷入職沒(méi)簽合同離職會(huì)有賠償嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 18:46工傷入職沒(méi)簽合同離職會(huì)有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒(méi)有簽到合同也會(huì)有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆kU(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合...
上班5個(gè)月沒(méi)簽合同賠多少錢(qián)(干了五個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-19 08:04【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定...