根據(jù)上述信息，您的權(quán)益受到了侵犯，您可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。以下是一些建議：1 尋求法律援助：您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)或法院咨詢(xún)，了解您的權(quán)益和訴訟程序，并尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助。2 準(zhǔn)備證據(jù)：您需要收集與您的權(quán)益有關(guān)的證據(jù)，包括與公司、人事的談話記錄、工資卡工資記錄、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等。這些證據(jù)將有助于您在仲裁或訴訟過(guò)程中證明您的權(quán)益。3 考慮訴訟：如果您認(rèn)為公司存在違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，您可以考慮向法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，您需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明您的權(quán)益，如工作記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等。4 注意仲裁程序：在仲裁過(guò)程中，您需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提供證據(jù)，并按照仲裁程序進(jìn)行陳述和辯論。在仲裁結(jié)果出來(lái)后，您可以向法院提起訴訟，或者選擇向法院申請(qǐng)執(zhí)行仲裁結(jié)果。5 保護(hù)自己的權(quán)益：在訴訟或仲裁過(guò)程中，您需要注意保護(hù)自己的權(quán)益。如果您認(rèn)為自己的權(quán)益受到損害，可以要求公司賠償或支付加班費(fèi)等?？傊?，您在維權(quán)過(guò)程中需要準(zhǔn)備證據(jù)、了解法律程序并尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助。希望您能夠通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟維護(hù)自己的權(quán)益。 2023-10-15 07:37:29  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢(xún)律師。 鄧丹娜 咨詢(xún)解答：707人 追問(wèn) 你好 2023-10-15 22:12:43  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢(xún)律師。 聽(tīng)律咨詢(xún)助手 當(dāng)前在線 立即咨詢(xún) 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問(wèn)題不同的律師也可能會(huì)有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對(duì)性解答，請(qǐng)繼續(xù)咨詢(xún)我并描述自身情況，24小時(shí)在線。 沒(méi)有符合您的答案？立即在線問(wèn)律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> 2023年6月28日至10月15日不簽勞務(wù)合同，且中途談過(guò)被擱淺不簽，國(guó)慶中秋期間強(qiáng)制加班，月休***天只休了***天，且不調(diào)休，經(jīng)常被要求同時(shí)擔(dān)任兩份職務(wù)超兩小時(shí)以上，沒(méi)有繳納任何社保，對(duì)勞務(wù)關(guān)系合同都閉口不提，本人也完全不懂法，能證明工作記錄和工資都只是上班地點(diǎn)的打卡機(jī)和微信轉(zhuǎn)賬記錄  你好 于22年11月中旬入職連鎖店，未簽勞務(wù)合同，不到***月店子買(mǎi)出給現(xiàn)老板，于12月份開(kāi)始，繼續(xù)工作，沒(méi)有簽勞務(wù)合同，沒(méi)有加班費(fèi)，沒(méi)有社保，節(jié)假日正常上班沒(méi)有***倍薪資，工資也是微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放的，工資的計(jì)算是以底薪除以當(dāng)月天數(shù)（比如***月份按31天，月休***天）得***天工資，乘以工作天數(shù)來(lái)計(jì)算，當(dāng)月未休完不記工資，依舊以31天計(jì)算是否可以仲裁，需要哪些材料，我現(xiàn)在是否可以立刻離職還是說(shuō)需要提前告知。  你好 請(qǐng)留意律師來(lái)電 上班第*********天因?yàn)榈?*****天拒絕加班接待顧客 不積極服務(wù)顧客為由辭退我，沒(méi)有簽勞務(wù)合同，有打卡記錄有工作群  您好 本人與2022年11月15日在一家私企工作，至今未簽訂任何勞務(wù)合同，未繳納任何社保，工資由口頭3000元，在第***個(gè)月完全不知情情況下，工資底薪變成2200元，主管打語(yǔ)音解釋說(shuō)未與我說(shuō)清楚，而且我有上班打卡記錄，企業(yè)微信打卡記錄，工作群交流記錄，發(fā)放的***個(gè)月工資里，有嚴(yán)重克扣現(xiàn)象，如春節(jié)休息**放***五天假，但是有***天工資全***扣除  搜集證據(jù)，要求老板支付工資、補(bǔ)交社保，建議面詢(xún)律師，可加微信詳聊，微信號(hào)同手機(jī)號(hào) 本人與2022年11月15日在一家私企工作，至今未簽訂任何勞務(wù)合同，未繳納任何社保，工資由口頭3000元，在第***個(gè)月完全不知情情況下，工資底薪變成2200元，主管打語(yǔ)音解釋說(shuō)未與我說(shuō)清楚，而且我有上班打卡記錄，企業(yè)微信打卡記錄，工作群交流記錄，發(fā)放的***個(gè)月工資里，有嚴(yán)重克扣現(xiàn)象，如春節(jié)休息**放***五天假，但是有***天工資全***扣除  搜集證據(jù)，要求老板支付工資、補(bǔ)交社保，建議面詢(xún)律師，可加微信詳聊，微信號(hào)同手機(jī)號(hào) 強(qiáng)制加班，不加班和***末不上班算曠工，沒(méi)有月休  用人單位不加班算曠工違法，但屬于《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形的除外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并應(yīng)依法支付加班工資。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。因此，一般情況下，用人單位安排加班，勞動(dòng)者不加班算曠工違法。但用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動(dòng)者不得拒絕?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 不簽勞務(wù)合同。沒(méi)有***險(xiǎn)***金。 ***個(gè)月只有兩天休  根據(jù)你說(shuō)的是應(yīng)該給你繳納的 剩余部分工資1萬(wàn)五千余元被拖欠，以離職5個(gè)月最右，工作時(shí)沒(méi)有簽勞務(wù)合同，有微信記錄，賬本，人證，等相關(guān)證明希望追回余款和補(bǔ)償、  就是我在***家蛋糕房上班，上班的開(kāi)始到現(xiàn)在我沒(méi)有簽任何勞務(wù)合同，我現(xiàn)在和他們店長(zhǎng)有矛盾我直接走不千了，會(huì)不會(huì)把我剩下******天的工資不給我了  可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 就是我在***家蛋糕房上班，上班的開(kāi)始到現(xiàn)在我沒(méi)有簽任何勞務(wù)合同，我現(xiàn)在和他們店長(zhǎng)有矛盾我直接走不干了，會(huì)不會(huì)把我剩下******天的工資不給我了  去當(dāng)?shù)氐娜松缇滞对V。感謝您的詢(xún)問(wèn)，能夠電話詳盡詢(xún)問(wèn)以便于給您提供更加完善的法律服務(wù)，最大限度的維護(hù)您的合法權(quán)益。 勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？ 一、"加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)確定方法" 加班工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來(lái)計(jì)算?根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商確定。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，可以按勞動(dòng)者 2023-10-15 1次閱讀 不買(mǎi)社保違法嗎? 一、"公司不給員工買(mǎi)社保是否違法關(guān)于員工權(quán)益的探討" 公司不給員工買(mǎi)社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購(gòu)買(mǎi)，超過(guò)就違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核 2023-10-15 2次閱讀 2023年5月1日將會(huì)放假嗎？ 一、2023年十一放假安排了解我國(guó)法律規(guī)定 法律咨詢(xún)解答2020年國(guó)慶節(jié)時(shí)間為，2020年10月1日（星期一）。2020年10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日9月29號(hào)（星期六）、9月30號(hào)（星 2023-10-15 4次閱讀 請(qǐng)告訴我您想了解的具體年假規(guī)則，我將為您重新一個(gè)。 一、"國(guó)家規(guī)定年假天數(shù)計(jì)算方式及具體天數(shù)" 您好，針對(duì)您的國(guó)家規(guī)定年假的日期怎么計(jì)算，國(guó)家規(guī)定年假天數(shù)是多少問(wèn)題解答如下按照職工休假條例規(guī)定.因家實(shí)行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計(jì)工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15 2023-10-15 3次閱讀 平均工資是在扣除五險(xiǎn)一金前還是扣除后？ 一、員工稅前工資包括五險(xiǎn)一金的具體規(guī)定 稅前工資是包括五險(xiǎn)一金的，稅前工資屬于應(yīng)發(fā)的工資，應(yīng)發(fā)的工資除了員工的社保費(fèi)用，住房公積金之外，還需要進(jìn)行個(gè)人所得稅的計(jì)算，所以實(shí)發(fā)的工資是沒(méi)有五險(xiǎn)一金的費(fèi)用的，屬于應(yīng)發(fā)工資。二、"離職后五險(xiǎn)一金處理指南事業(yè)單位辭職后的正確選擇" 停止交費(fèi) 2023-10-15 1次閱讀 什么是職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)？ 一、職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14的部分，準(zhǔn)予扣除。這一規(guī)定改變了之前福利費(fèi)按照可在稅前扣除的工資總額的14計(jì)算扣除的規(guī)定，將預(yù)提扣除改為了據(jù)實(shí)扣除。引用法規(guī)[1]《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》 第四十 2023-10-15 1次閱讀 石家莊市的最低工資是多少？ 一、"石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)規(guī)定" 法律咨詢(xún)解答最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;（二）社 2023-10-15 2次閱讀 個(gè)人所得稅工資薪金如何計(jì)算？ 一、個(gè)人所得稅薪金所得計(jì)算方法 工資收入，扣除三險(xiǎn)一金，減除3500元費(fèi)用，適用超額累進(jìn)稅率納稅。按《個(gè)人所得稅法》和國(guó)務(wù)院《個(gè)人所得稅實(shí)施條例》規(guī)定，職工工資薪金所得，扣除應(yīng)有個(gè)人繳納的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，減除費(fèi)用3500元后，適用超額累進(jìn)稅率 2023-10-15 3次閱讀 休假規(guī)定是什么? 一、"國(guó)家公務(wù)員年休假規(guī)定如何享受和合理安排休假時(shí)間" 你好，公務(wù)員年休假規(guī)定如下您好！沒(méi)有出臺(tái)新規(guī)定。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時(shí)間 2023-10-15 0次閱讀 作為一個(gè)人工智能助手，我建議您采取以下措施來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題1.聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)，了 一、如何應(yīng)對(duì)公司不按時(shí)發(fā)工資導(dǎo)致拖延支付工資的問(wèn)題 1.建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2.可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未 2023-10-15 2次閱讀 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 女子做痔瘡手術(shù)9天后身亡，死前曾多日腹痛！ 上月22日，甘肅隴南女子陳小花不遠(yuǎn)千里，前往四川“全國(guó)十佳肛腸專(zhuān)科醫(yī)院”綿陽(yáng)市肛腸病醫(yī)院治療痔瘡。不料，術(shù)后9天她在醫(yī)院不幸身亡。死前她曾出現(xiàn)多日腹痛、嘔吐等不適癥狀。 女子家屬告訴楚天都市報(bào)記者，“搶救我母親的過(guò)程中，醫(yī)護(hù)人員拿來(lái)的簡(jiǎn)易呼吸氣囊沒(méi)有儲(chǔ)氧袋，輸液瓶倒掛，把輸液管纏到母親身上。最后搬來(lái)的心電圖儀器布滿灰塵，現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)面非?；靵y。”家屬認(rèn)為，痔瘡手術(shù)是一個(gè)不算復(fù)雜的手術(shù)，腸梗阻也不是疑難雜癥和急癥，綿陽(yáng)市肛腸病醫(yī)院在對(duì)母親的治療和搶救過(guò)程中存在不當(dāng)行為，對(duì)母親的死亡負(fù)有重大的責(zé)任。為了確定其死因， 情侶吵架女方被氣到心梗突然倒地，兩人吵到派出所 近日，廣東佛山。南海平洲一對(duì)情侶吵架吵到派出所，女方因情緒過(guò)于激動(dòng)，引發(fā)急性心肌梗塞，突然倒地。派出所民警取出救心丹讓女子服下，最終女子恢復(fù)意識(shí)，病情穩(wěn)定。這件事大家怎么看？歡迎大家發(fā)表自己的觀點(diǎn)。 女子家門(mén)口遭尾隨男搶劫，現(xiàn)場(chǎng)微信支付的方式向男子轉(zhuǎn)了900元！ 10月25日晚7點(diǎn)，濟(jì)南一名女子乘小區(qū)電梯到達(dá)家門(mén)口，電梯內(nèi)同乘的男子隨即尾隨上來(lái)，用刀架在女子脖子上，將該女子挾持至樓道。物業(yè)稱(chēng)，女業(yè)主被劫持到樓梯口后，以微信支付的方式向男子轉(zhuǎn)了900元。這件事大家怎么看？歡迎大家發(fā)表自己的觀點(diǎn)。 小孩溺亡水上樂(lè)園廣播員喊沒(méi)關(guān)系 7月3日，江西贛州。網(wǎng)曝江西一9歲小孩在水上樂(lè)園溺亡。視頻中，疑有工作人員在廣播中連說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系沒(méi)關(guān)系，小事故”。 律師點(diǎn)評(píng) 更多>> 劉牛 在線咨詢(xún) #男子為獲免費(fèi)特殊服務(wù)被騙# 應(yīng)該注意防范 49熱度 2023-10-11 張艷菊 在線咨詢(xún) #民事仲裁# 公司不給繳納社保，還單方面解除合同，法院會(huì)怎么判？申請(qǐng)人王某于2020年4月5日入職一家公司處工作，在職崗位為掛車(chē)駕駛員，每月工資按照提成工資計(jì)算，每月申請(qǐng)人工資均通過(guò)被申請(qǐng)人財(cái)務(wù)支付給申請(qǐng)人，離職前一年申請(qǐng)人每月平均工資為9009.5元。2022年9月18日，被申請(qǐng)人單方通知 54熱度 2023-10-10 黃芳雷 在線咨詢(xún) #民法典解讀# 占有權(quán)的保護(hù)在法律體系中扮演著重要的角色，它涉及到維護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)利、確保公平交易和維護(hù)社會(huì)法律秩序。以下是有關(guān)占有權(quán)的保護(hù)的論述：1. 個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)： 占有權(quán)是個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)的一部分，它賦予了個(gè)人對(duì)財(cái)物的實(shí)際控制和支配權(quán)。保護(hù)占有權(quán)意味著保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)，確保合法占有者的權(quán)益不 100熱度 2023-09-29 黃芳雷 在線咨詢(xún) #唐山打人案法律分析:是否可以頂格處理?# 正當(dāng)防衛(wèi)：正當(dāng)防衛(wèi)是指?jìng)€(gè)體采取合法的防衛(wèi)措施來(lái)應(yīng)對(duì)即將或正在發(fā)生的非法侵害行為，以保護(hù)自己或他人的生命、身體、財(cái)產(chǎn)或合法權(quán)益。正當(dāng)防衛(wèi)的主要特點(diǎn)包括：合法性： 行動(dòng)必須是合法的，即在法律上是被允許的。合法的正當(dāng)防衛(wèi)行為通常包括適度的自衛(wèi)或保護(hù)行為。即時(shí)性： 行動(dòng)必須是即 87熱度 2023-09-29 律師推薦 廣州律師 韶關(guān)律師 深圳律師 珠海律師 汕頭律師 佛山律師 江門(mén)律師 湛江律師 茂名律師 肇慶律師 惠州律師 梅州律師 汕尾律師 河源律師 陽(yáng)江律師 清遠(yuǎn)律師 東莞律師 中山律師 潮州律師 揭陽(yáng)律師 云浮律師 熱門(mén)城區(qū)： 榕城區(qū)律師 揭東區(qū)律師 揭西縣律師 惠來(lái)縣律師 普寧市律師 展開(kāi) 熱門(mén)專(zhuān)長(zhǎng)： 揭陽(yáng)婚姻家庭律師 揭陽(yáng)刑事辯護(hù)律師 揭陽(yáng)交通事故律師 揭陽(yáng)勞動(dòng)糾紛律師 揭陽(yáng)損害賠償律師 揭陽(yáng)房產(chǎn)糾紛律師 揭陽(yáng)工傷賠償律師 揭陽(yáng)債權(quán)債務(wù)律師 揭陽(yáng)公司經(jīng)營(yíng)律師 揭陽(yáng)合同事務(wù)律師 揭陽(yáng)醫(yī)療糾紛律師 揭陽(yáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師 揭陽(yáng)征地拆遷律師 揭陽(yáng)建設(shè)工程糾紛律師 揭陽(yáng)金融保險(xiǎn)律師 揭陽(yáng)涉外專(zhuān)長(zhǎng)律師 揭陽(yáng)互聯(lián)網(wǎng)糾紛律師 揭陽(yáng)稅務(wù)類(lèi)糾紛律師 揭陽(yáng)行政類(lèi)律師 揭陽(yáng)非訴訟類(lèi)律師 揭陽(yáng)訴訟仲裁律師 揭陽(yáng)法律顧問(wèn)律師 揭陽(yáng)環(huán)境保護(hù)律師 揭陽(yáng)其他律師 展開(kāi) 推薦律師： 鄭世康律師 展開(kāi) 熱門(mén)城市律師： 北京律師 天津律師 石家莊律師 太原律師 呼和浩特律師 沈陽(yáng)律師 長(zhǎng)春律師 哈爾濱律師 上海律師 南京律師 杭州律師 合肥律師 福州律師 南昌律師 濟(jì)南律師 鄭州律師 武漢律師 長(zhǎng)沙律師 廣州律師 南寧律師 ?？诼蓭? 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