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1.請(qǐng)問與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律條例有哪些 您好，1、核心法條規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違...
給你一個(gè)培訓(xùn)管理制度范本。 培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計(jì)劃地組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)層、管理層和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)、專業(yè)化...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
1.如何制定醫(yī)療器械管理法律法規(guī)的培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)方案的制定是個(gè)系統(tǒng)工程，一、培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)需求分析需要從企業(yè)、工作、個(gè)人三個(gè)方面進(jìn)行。首先，要進(jìn)行企業(yè)分析，確定企業(yè)范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合企業(yè)的整體目標(biāo)和戰(zhàn)略要求。其次，要進(jìn)行...
1.學(xué)學(xué)習(xí)法律法規(guī)活動(dòng)會(huì)議記錄 去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：hsm05152014年XX小學(xué)學(xué)習(xí)法律法規(guī)活動(dòng)會(huì)議記錄活動(dòng)專題及內(nèi)容：教師法時(shí)間：2014年8月1日主持人：朱校長(zhǎng)參加人員：全體教師會(huì)議內(nèi)容：一、指導(dǎo)思想以黨的十七大...
1.我三十多歲了可以參加法律培訓(xùn)嗎 當(dāng)然可以啦！18歲以上的成人都有資格參加法律知識(shí)的培訓(xùn)。參加培訓(xùn)與年齡多大無關(guān)。只要是成年人，不是文盲，不是小孩子不懂事，聽不懂，都可以參加培訓(xùn)。關(guān)鍵是參加培訓(xùn)的目的是什么。1. 如果僅僅是想增加自己的法...
企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有： 一、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)； 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們?cè)诠ぷ髦凶杂X地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦...
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員工培訓(xùn)管理制度
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hr應(yīng)該了解的法律法規(guī)(做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī))
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法律法規(guī)相關(guān)培訓(xùn)記錄(學(xué)學(xué)習(xí)法律法規(guī)活動(dòng)會(huì)議記錄)
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省舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)班(我三十多歲了可以參加法律培訓(xùn)嗎)
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