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        勞務派遣工臨時工,沒有合同,沒有保險,受傷,單位 拒付醫(yī)療費

        2023-10-12 14:45發(fā)布

        勞務派遣工臨時工,沒有合同,沒有保險,受傷,單位 拒付醫(yī)療費
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        1條回答
        趙俊杰
        1樓-- · 2023-10-12 14:34
        您好 2023-10-12 12:07:19  贊 0 提示:律師回復僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答,請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況,24小時在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 勞務派遣工臨時工,沒有合同,沒有保險,受傷,單位 拒付醫(yī)療費  您好 沒有跟工廠簽訂勞務合同但是和勞務派遣**簽訂的臨時工協(xié)議算不算勞務合同  勞務派遣**應該給派遣工作人交哪些保險,沒有交的解除勞務關系要補交嗎?  工地意外受傷,沒有勞務合同也沒有保險,因意外產(chǎn)生的誤工費醫(yī)療費如何辦  做臨時工受傷,勞務派遣不管怎么處理  勞務派遣**與勞動者沒有簽勞務派遣合同,小時工,短期工,按小時結算工資,在規(guī)定時間沒有支付完支工資,  公司員工與公司的勞動關系可否簽訂勞動合同的回答。未簽訂勞動合同的兩倍薪水差額的實質(zhì),是勞動者在正常勞動報酬之外依照該條的限定對于用人單位應簽卻未簽勞動合同的做法可獲到的等同于正常勞動報酬數(shù)額的懲罰性賠償,它不是勞動報酬,因此只有2年的仲裁時效。如果從他工作到現(xiàn)在已經(jīng)超出2年,公司能夠不支付兩倍薪水差額,已經(jīng)過了仲裁時效。 勞務派遣工合同到期,一直沒有續(xù)簽還在繼續(xù)工作,而且沒有任何福利待遇  勞務派遣協(xié)議期滿前一個月,單位沒有續(xù)簽,但勞務派遣**給發(fā)了工資、代繳保險之類的,那么能當成續(xù)約嗎? 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