2023-10-12 11:40發(fā)布
公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依...
勞動合同是保護單位與勞動者雙方權(quán)益的重要法律文書，想要正確簽訂勞動合同，一定要了解勞動合同的簽訂時間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時間 單位要在新員工入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同；老員工...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
4月27日，上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。2008年1月，來滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進入上海某塑...
媒體披露勞動合同法實施條例草案征求意見稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財網(wǎng) 《勞動合同法》實施進入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關(guān)渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正...
用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
兼職未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 問：根據(jù)《勞動法》，若女職工懷孕6個月，公司不得安排其進行夜班勞動。 答：錯誤。 應(yīng)是懷孕7個月以上的女職工，公司不得安排其進行夜...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李書凱 的問題《非全日制員工沒有簽勞動合同可以要求賠償2倍工資嗎》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-748383.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
逾期期間辭退員工 逾期期間辭退員工賠償
來源：精選知識 時間：2022-10-06 00:19公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依...
公司勞動合同如何簽訂？
來源：勞動工傷 時間：2021-08-27 11:07勞動合同是保護單位與勞動者雙方權(quán)益的重要法律文書，想要正確簽訂勞動合同，一定要了解勞動合同的簽訂時間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時間 單位要在新員工入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同；老員工...
公司沒給員工簽合同怎么賠償(企業(yè)不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:38用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
未簽勞動合同一定賠償嗎(未簽訂勞動合同怎么賠償)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 10:504月27日，上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。2008年1月，來滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進入上海某塑...
合同法全文(合同法全文最新2021)
來源：精選知識 時間：2022-02-18 17:34媒體披露勞動合同法實施條例草案征求意見稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財網(wǎng) 《勞動合同法》實施進入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關(guān)渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正...
單位不簽勞動合同該如何賠償？（一文講清楚）
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
兼職未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償
來源：勞動工傷 時間：2021-09-06 09:15兼職未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
公司沒給員工簽合同怎么賠償(沒有和員工簽用工合同,要賠償他嗎?)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 00:32一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
員工自愿放棄社保，將向單位追責(zé)?。?0種情況可不用繳社保）
來源：其它 時間：2022-05-15 08:26受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
關(guān)于勞動法相關(guān)法律問答
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 08:34勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 問：根據(jù)《勞動法》，若女職工懷孕6個月，公司不得安排其進行夜班勞動。 答：錯誤。 應(yīng)是懷孕7個月以上的女職工，公司不得安排其進行夜...