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        干了******幾天不想干了可以直接走并且結(jié)工資嗎

        2023-10-10 05:06發(fā)布

        干了******幾天不想干了可以直接走并且結(jié)工資嗎
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        1條回答
        卓文宣
        1樓-- · 2023-10-10 05:31
        您好 2023-10-09 23:21:03  贊 0 提示:律師回復(fù)僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對性解答,請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況,24小時在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 干了******幾天不想干了可以直接走并且結(jié)工資嗎  您好 干了******幾天不想干了能直接走并且結(jié)工資嗎  根據(jù)以上法規(guī),你可以隨時結(jié)束工作,并且應(yīng)當(dāng)提前15天通知用人單位。在用人單位安排你休假的情況下,你可以拒絕休息,并且應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之三百的工資報酬支付。在用人單位安排你休假的情況下,你可以拒絕休息,并且應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之三百的工資報酬支付。 在***家**上班,干了幾天不想干了不結(jié)工資  你好,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V,要求幫助解決。 試用期過了,不想干了可以直接走嗎?沒有簽勞動合同  進(jìn)工廠簽了合同,然后干了一個多月不想干了可以直接走嘛  假期工老板拖欠工資******,不想干了想直接走,要我等交接完再走,可以不管了直接走嗎,工資能不能照發(fā),會不會賠償  你好,建議提前3天提出離職申請,應(yīng)當(dāng)支付工資 我想問***下 就是不想干了 能不能直接走 直接走的話他扣***半的工資有沒有錯 前提是應(yīng)聘的時候沒說不干了扣***半工資  協(xié)商不成的話可以申請勞動仲裁 假期工干了幾天不想看了 不給結(jié)工資  我是暑假工兼職,干了***個多月不想干了,提離職,店長不批可以直接走嗎  搜羅證據(jù),商量不成能夠通過法律途徑解決,能夠向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。我所有專業(yè)的律師團隊,具體情況可來電詢問,我倆可進(jìn)一步指導(dǎo)和幫助你,歡迎你任意來電。 試用期簽勞動合同,不想干了直接走,需要賠償嗎  勞動糾紛法律知識 更多>> 大慶市拆遷律師事務(wù)所 你好,合肥公積金管理中心是直屬市人民政府的不以營利為目的的獨立的事業(yè)單位,正處級建制, 中心本部設(shè)辦公室、歸集處、房貸處、計財處、信息處、法規(guī)監(jiān)督處資金管理處、業(yè)務(wù)服務(wù)處和監(jiān)察室等九個處室;下設(shè)鐵路分中心、巢湖分中心和肥東縣管理部、肥西縣管理部、長豐縣管理部、廬江縣管理部。我市住房公積金管理實行“管委會決策、管理中心運行、銀行專戶存儲、財政部門監(jiān)督”的原則。 2023-10-09 0次閱讀 工傷人員工資如何發(fā)放,工資發(fā)放申請 一、工傷人員工資如何發(fā)放,工資發(fā)放申請 1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2.一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資( 2023-10-09 3次閱讀 停工留薪期的法律規(guī)定是什么? 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          來源:精選知識 時間:2021-12-19 08:04

          【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動合同法》第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定...