2023-09-29 20:09發(fā)布
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司,任人事副主任,2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期,用人單位出具了以勞動合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動關(guān)系。受援人不同意終止勞動...
勞動者2004年進(jìn)入用人單位工作,2020年3月達(dá)到法定退休年齡,但簽訂的勞動合同尚未到期,也未退出工作崗位,未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金,2021年3月,用人單位解除與其的關(guān)系。 雙方因繳納社保...
一、最新《勞動法》年假規(guī)定《勞動法》中沒有年假的規(guī)定。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假...
張三畢業(yè)后第一次參加工作即入職某張三公司,并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動合同,勞動合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間,...
只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識,不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除...
員工本人不簽訂勞動合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工?! ∪绻麊T工在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同,之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據(jù)?! 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工...
勞動爭議完全可以自己處理,無需請律師,我是專職勞動仲裁員,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同; 2、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后...
開除糾紛 1、開除處理決定書; 2、被開除者錯誤事實(shí)的證據(jù); 3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見,職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。 除名糾紛 1、除名處理決定書; 2、曠工的事實(shí)依據(jù),勞動者的原始考勤記...
員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資如何應(yīng)對 律師解答: 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據(jù),協(xié)商不成可以申請,同時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 目前關(guān)于勞動糾紛類的問題涉及到的,總結(jié)如下: 下面針對這幾個問題做相關(guān)解釋: 1、勞動糾紛的特征 ...
半年前,我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí),最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退,但我的勞動合同并未到期,而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后,公司并沒有給我結(jié)清工資,也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁,可是和公司的勞動爭議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
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已退休人員與公司是否存在勞動關(guān)系
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2023年新的勞動法有什么新規(guī)定(年假安排及未休年假的工資怎么算)
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約定年假未休,單位仍應(yīng)補(bǔ)償
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單位解除無固定期限合同應(yīng)該如何賠償
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沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算)
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沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁嗎(沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁)
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勞資糾紛的訴訟的證據(jù)種類有哪些
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員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資怎么辦
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追討工資有時效,這幾個時間點(diǎn)要記??!
來源:其它 時間:2022-04-20 08:49半年前,我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí),最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退,但我的勞動合同并未到期,而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后,公司并沒有給我結(jié)清工資,也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁,可是和公司的勞動爭議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...