2023-09-24 20:29發(fā)布
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù) 公式二、離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)? 公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工...
計(jì)算工齡的方法 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、２０１３年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息，返場(chǎng)工資、請(qǐng)假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi)，所以如果您按調(diào)休延期工...
在生活中我們經(jīng)常能聽(tīng)到誤工費(fèi)這三個(gè)字，最多的就是兩車剮蹭，無(wú)責(zé)方要求有責(zé)方賠償誤工費(fèi)之類的內(nèi)容。而誤工費(fèi)是指發(fā)生交通事故后，遭受人身?yè)p害的受害人需要接受治療來(lái)恢復(fù)健康，這就導(dǎo)致受害人無(wú)法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等等，因而造成經(jīng)濟(jì)收...
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 ?依據(jù)如下：?《職工帶薪年休假條例》?第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支...
一年忙到頭，職工朋友們最期待的就是年休假，可以放松心情。年休假是勞動(dòng)法賦予每個(gè)職工的基本的權(quán)利，但是法律上對(duì)年休假的天數(shù)是有嚴(yán)格規(guī)定，工作年限不同相應(yīng)的年休假的天數(shù)也不同。那么，年休假的天數(shù)到底是多少呢?接下來(lái)，瑞律小編將在本文中介紹下年休...
年假計(jì)算的方法為職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。帶薪年休假為勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以...
我們每個(gè)勞動(dòng)者都有申請(qǐng)年假的機(jī)會(huì)和規(guī)定，大家都知道年假如果休起來(lái)是很長(zhǎng)時(shí)間的，并且在這個(gè)過(guò)程中自己是不參加勞動(dòng)的，那么在這個(gè)時(shí)候用人單位是否應(yīng)該給勞動(dòng)者工資呢?年假工資又該如何來(lái)計(jì)算呢？下面就跟小編一起來(lái)了解了解年假工資的計(jì)算方式是什么吧。...
一、年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享...
以下勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定 1、《勞動(dòng)法》是關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，確實(shí)沒(méi)有關(guān)于員工年假的事宜。 2、關(guān)于員工年假的事宜： (1)舊的《勞動(dòng)法》(實(shí)際上《勞動(dòng)法》只有一部，沒(méi)有新舊之分，所謂的新勞動(dòng)法應(yīng)...
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