2023-09-18 17:46發(fā)布
1.關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)有哪些 太多了。無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對你有所幫助，滿意請采納勞動保障監(jiān)察條例國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函勞動部貫徹...
1、《勞動合同法》第37條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！ 】梢娭灰ㄖ涂梢粤耍⒎巧暾?，也不需要批準?！ ?如果超過一個月，公司不給辦離職手續(xù)是非法的，屆時勞動者可以立即離開，并要求支付全額工資。 2...
勞動糾紛，指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛?！ 趧蛹m紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。 國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾...
勞動補償金與賠償金適用的區(qū)別（1）適用勞動(經(jīng)濟)補償金的條件：A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。...
1.哪里有河北省新勞動法的全部內(nèi)容 河北省無權(quán)制定新勞動法，只有全國這統(tǒng)一的一部勞動法第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 ...
四川成都債務(wù)合同律師一對一咨詢 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，債務(wù)糾紛逐年增加。對于債務(wù)人而言，如何解決債務(wù)問題成為了一個亟待解決的問題。而債務(wù)合同律師則成為了他們尋求幫助的重要途徑。本文將為您介紹四川成都債務(wù)合同律師一對一咨詢的相關(guān)情況，幫助您解...
勞動糾紛，指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛?！ 趧蛹m紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛?！ 覚C關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾...
1.勞動用工法律法規(guī)都有哪些 你確定所有勞動用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。《中華人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函 對有關(guān)問題的補充規(guī)定 法定退休年齡...
1.確認事實勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有：事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）...
與公司的合同種類糾紛有很多種，例如，買賣合同糾紛、服務(wù)合同糾紛、運輸合同、勞動合同等等?！ τ诤贤m紛，大家可以選擇的途徑解決如下：1. 和解?！ 『徒馐怯蔂幾h各方根據(jù)合同約定的違約責(zé)任和各方實際情況，自行協(xié)商而不需通過司法程序解決糾紛...
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