2023-09-14 15:58發(fā)布
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司...
《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 所以，如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動(dòng)合...
姓名，可以說是一個(gè)人的代號(hào)。很多合同或文書，需要簽名才能生效。簽名很重要，但名不能隨便簽，因?yàn)橐粋€(gè)簽名，可能讓自己付出沉重的代價(jià)。2018年10月，河北省唐山市路北區(qū)人民法院審結(jié)了一起因代簽勞動(dòng)合同引發(fā)的賠償案，慘痛的教訓(xùn)換來的是深刻的警示...
打工人小張第一天入職啟程公司，意想不到，竟遭風(fēng)流上司騷擾，本想找自己的主管討個(gè)公道，反而助紂為虐被打擊報(bào)復(fù)。 小張是新員工，而王某是小張所在部門的主管，李某是小張和王某的上司。入職第一天的晚上，李某以關(guān)心...
我是從富士康出來來到恒博物業(yè)的，感覺像是給富士康打輔助，干了2年了，還行吧，比富士康強(qiáng)，富士康不給加班就歇逼。 深圳市恒博物業(yè)管理有限公司成立于2007年，公司注冊資本3000萬，是一家綜合型物業(yè)公司。現(xiàn)為深圳市物業(yè)管理協(xié)會(huì)會(huì)...
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動(dòng)...
直接去勞動(dòng)保障局投訴、仲裁，入職一個(gè)月內(nèi)公司應(yīng)該給你簽訂書面的勞動(dòng)合同的，如果沒有簽訂，自入職第二個(gè)月起公司需要按照雙倍的工資支付給你，如果你離職需要提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，而且公司沒有權(quán)利扣留你的任何證件以及工資?！ ?/p>
新人入職什么時(shí)候簽訂合同才算合適1、用人單位自用工日起即應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律沒有限制勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長短，而只限定試用期長短。2、現(xiàn)在通常企業(yè)會(huì)選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后...
沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。 勞動(dòng)者...
您好！ 按《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位用工，須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則就要從員工入職第二個(gè)月起至不滿一年，賠償員工雙倍工資?！ 」ぷ鳚M一年仍不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視同已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！ 〗ㄗh你與該員工協(xié)商，迅速解決，并與單位內(nèi)有類...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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入職第二年離職年假還可以休嗎
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三個(gè)月試用期簽幾年合同
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恒博保安公司
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企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
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沒有合同的經(jīng)濟(jì)糾紛能打官司嗎(沒有合同但是有證據(jù)的經(jīng)濟(jì)糾紛)
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新人入職什么時(shí)候簽訂合同才算合適
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沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎(試用期了沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎)
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沒簽合同被員工告到勞動(dòng)仲裁(沒簽合同被員工告到勞動(dòng)仲裁)
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