2023-09-13 14:23發(fā)布
來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動管理權，通過制定勞動紀律及規(guī)章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發(fā)生肢體沖突，后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞...
1.杭州市除了可以制定規(guī)章,還可以制定什么 《立法法》第四章地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，第六十三條規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會及其常務委員會根據本行政區(qū)域的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可...
1.社團組建的相關法律法規(guī) 社團組建的相關法律法規(guī)是《社會團體登記管理條例》。《社會團體登記管理條例》，已經1998年9月25日國務院第8次常務會議通過，現予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。為了保障公民的結社自由，維護社會團體的合法權益，加強對社會...
員工入職時的法律風險防范 一、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權。雖然，勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動合同，但這就會增加用工失敗的成本。 風...
發(fā)文單位：全國人民代表大會 文號： 頒布日期：1999-05-27 執(zhí)行日期：2003-11-01 發(fā)布時效：有效 效力級別：法規(guī) 第一章總則 第二章職業(yè)介紹機構 第三章求職與招用 第四章法律責任 第五章附則 第一章總則 第一條為促進勞動...
收到一家單位的入職通知，上班后公司讓張三簽署一份放棄自己權利的入職承諾書，懷孕后主動離職。張三當時簽了，現在想問下，這個可以簽嗎？ 這份《承諾書》，張三簽或者不簽都沒有什么大礙，因為它是無效的。我國《勞動...
是的，雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，但是需要按照國家法律執(zhí)行： 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關系。 相關的法律條款： 《勞動合同...
1、你的證據有： 單位否認勞動關系 專家支維權五招 據新華社訊，針對員工與單位發(fā)生勞動糾紛時，用人單位往往否認和勞動者存在勞動關系的情況，北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動者，要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據，以避免在...
新員工入職管理實務規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進員工工作接積極性，有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風險的產生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關材料準備，制...
一、招聘員工時的法律風險 風險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業(yè)技術人員、設計人員、高級管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原...
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