在這種情況下，你可以考慮以下幾個(gè)步驟：1. 了解公司政策：仔細(xì)研究公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，了解公司對(duì)員工調(diào)崗和解雇的規(guī)定。確保你了解自己的權(quán)益和公司的責(zé)任。2. 與上級(jí)溝通：與你的上級(jí)或人力資源部門進(jìn)行溝通，詳細(xì)說(shuō)明你為什么不愿意回到以前的崗位，并提出合理的理由。強(qiáng)調(diào)你在現(xiàn)崗位上的表現(xiàn)和成就，以及你對(duì)現(xiàn)崗位的興趣和能力。3. 尋求妥協(xié)方案：與公司一起探討可能的妥協(xié)方案，例如在現(xiàn)崗位上繼續(xù)工作，但愿意接受培訓(xùn)或其他形式的支持來(lái)提高自己的能力。4. 尋求法律援助：如果公司堅(jiān)持要求你回到以前的崗位，并采取不合理的行動(dòng)，你可以咨詢勞動(dòng)法律專家或?qū)で蠓稍?，了解自己的?quán)益和可行的法律途徑。5. 考慮其他選擇：如果公司堅(jiān)持要求你回到以前的崗位，并且沒(méi)有其他解決方案，你可以考慮尋找其他就業(yè)機(jī)會(huì)，以避免與公司發(fā)生進(jìn)一步的糾紛。