21年12月入職公司的電商部門，面試的時候說明以前主要做拼多多和淘寶平臺，入職后被安排做了完全沒接觸過的平臺，到了3月中下旬新平臺各方面都穩(wěn)定了，又把平臺換給了老員工，老員工手里一直下滑的平臺扔給我做，我又花了1月的時間去了解老員工的平臺，到了5月我生病住院10多天，店鋪沒人打理業(yè)績下滑，6月底以店鋪下滑也理由說我不適合這個崗位，建議我辭職，我說辭退不應(yīng)該給補(bǔ)償嘛，領(lǐng)導(dǎo)說“這不是辭退是給調(diào)崗，但是公司崗位現(xiàn)在沒有卻的，可以幫忙問問看，也盡力給你申請一個月的時間找新工作”，7月4號又找我談話問我工作找的怎么樣了，說“跟X經(jīng)理說了覺得最近也不忙7月中旬了解完吧” 請問這種的情況是不是要給員工補(bǔ)償