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        勞動(dòng)

        2023-06-06 16:58發(fā)布

        你好!我是一名在校學(xué)生和兩名同學(xué)一起通過自主實(shí)習(xí)到甘肅家加號(hào)工程咨詢有限公司實(shí)習(xí)我們8月3日到公司參加培訓(xùn)至8月4日8月5日到項(xiàng)目開始上班公司財(cái)務(wù)說到項(xiàng)目上班就開始算工資但是今天公司監(jiān)事說是從8月13日開始算工資的但是公司確實(shí)有培訓(xùn)7-10天的培訓(xùn)期這個(gè)制度請(qǐng)問用人公司這樣的作法正確嗎? 謝謝!
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        5條回答
        鐘宇
        1樓-- · 2023-06-06 19:58
        陜西訴訟類案件咨詢請(qǐng)加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)??梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。(二)處理的對(duì)象不同:勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。(三)處理的方式不同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。(五)針對(duì)的方向不同:勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
        朱星宇
        2樓-- · 2023-06-06 20:02
        你好,合同是怎么約定的
        嘉隆
        3樓-- · 2023-06-06 20:07
        可以直接仲裁來要求支付工資的
        張思成
        4樓-- · 2023-06-06 20:11
        根據(jù)合同約定處理,協(xié)商解決,協(xié)商不成,直接起訴
        梁守盤
        5樓-- · 2023-06-06 20:15
        投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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