2023-08-21 08:40發(fā)布
勞動者張三入職用人單位甲公司后一個月內(nèi)，在工作時因摔倒住院。傷情經(jīng)鑒定構(gòu)成工傷。 后勞動者張三以甲公司未繳納社會保險而應(yīng)承擔工傷保險待遇損失為由提起勞動仲裁，張三的訴求得到支持。甲公司不服仲裁結(jié)果，主張勞...
五大方面的問題提醒您注意據(jù)北京雙力律師事務(wù)所的王蘭勝律師介紹，由于我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件內(nèi)容繁多，作為勞動者不可能也沒必要一一閱讀和領(lǐng)會，但在實際操作過程中，應(yīng)注意以下幾個方面的具體運用。社會保障根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)...
一年一度的春招要開始了，那么對于初次步入職場的大學(xué)生來說，在應(yīng)聘上崗的同時，有哪些需要注意的事項呢？ 五險是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險這五種社會保險。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)...
來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
注: 每個企業(yè)都會遇到關(guān)于勞動爭議方面的法律問題，作為企業(yè)的法律顧問不只是幫助企業(yè)解決法律問題，更重要的是幫助企業(yè)預(yù)防這些法律問題。最基本的就是企業(yè)離職管理，員工離職是企業(yè)的正?，F(xiàn)象，但是關(guān)于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應(yīng)...
北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法為保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，推進工傷保險制度改革，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。 一、工傷范圍 （一）因工造成職工人身傷害（輕傷、重傷、死亡、急性中毒...
一、經(jīng)典案例 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險補貼階段，于是公司以張某當時正在享受社保補貼，已經(jīng)繳納了社會保險，無法與其簽訂勞動合同為由，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔用人單位應(yīng)繳納社會保...
拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
2、勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級GB/T16180-2006國家技術(shù)監(jiān)督局2006年5月1日實施工傷(職工在職業(yè)活動中因工負傷和因職業(yè)病致殘程度的鑒定) 3、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定GB/T16180-1996國家技術(shù)監(jiān)...
如何處理工傷事故是用人單位不可避免的最為常見的法律問題之一。 工傷事故，又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工...
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