五大方面的問題提醒您注意據(jù)北京雙力律師事務(wù)所的王蘭勝律師介紹，由于我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件內(nèi)容繁多，作為勞動者不可能也沒必要一一閱讀和領(lǐng)會，但在實際操作過程中，應(yīng)注意以下幾個方面的具體運(yùn)用。社會保障根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是每個用人單位和勞動者應(yīng)享有的權(quán)利也是其應(yīng)履行的義務(wù)。社會保險是依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)強(qiáng)制實行的法定保險制度。只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，勞動者就應(yīng)該享受社會保險。也就是說，自勞動者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動關(guān)系之日起，勞動者就應(yīng)該享受社會保險的權(quán)利，用人單位就應(yīng)當(dāng)履行為其職工繳納各項社會保險的義務(wù)。所以，工資是確定勞動關(guān)系的條件，而人事檔案卻不是確認(rèn)勞動關(guān)系存在的依據(jù)。目前，北京市的社會保險分為四種，即：基本養(yǎng)老社會統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、工傷保險。而外埠城鎮(zhèn)勞動者和外地農(nóng)民工在享受本市社會保險項目中也不盡相同。外埠城鎮(zhèn)勞動者可以參加本市基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；而外地農(nóng)民工則可以參加本市的基本養(yǎng)老社會統(tǒng)籌和失業(yè)兩項社會保險。但，并非所有外埠城鎮(zhèn)勞動者和外地農(nóng)民工都可以無條件地參加其在本市應(yīng)享有的社會保險，參加人員必須符合以下基本條件：一、是要符合本市允許和限制使用外來人員的行業(yè)、工種（崗位）范圍；二、是有個人居民身份證；三、取得本市暫住地公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《暫住證》；四、是有外來人員原籍縣以上勞動行政部門簽發(fā)的《外出就業(yè)登記卡》；五、是在本市務(wù)工所在地的區(qū)、縣勞動和社會保障局辦理了《外來人員就業(yè)證》；六、是在國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)；七、是簽訂了勞動合同，并建立了勞動關(guān)系。試用期目前，許多用人單位是先簽訂試用期合同，經(jīng)試用合格后再簽正式勞動合同，此行為是違法行為。但是，試用期的時間與勞動合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過六個月”而并非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配。發(fā)生試用期滿解除勞動合同，就可能引發(fā)勞動爭議與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。所以，勞動者試用期內(nèi)被解聘，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時，改變勞動崗位或工種的勞動者。故，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。約定條款目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補(bǔ)充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。勞動者在處理約定條款時，切記！約定條款必須具體細(xì)化，便于操作，絕不能泛泛而談。否則，則會埋下勞動爭議的隱患，給勞動者本人心理上、物質(zhì)上造成不必要的損失及損害。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有用人單位與勞動者協(xié)商解除合同；勞動者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法被裁減的等情況用人單位應(yīng)支付給勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訴訟時效勞動者一定要在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會以書面形式提起申訴。由于許多用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，不是積極協(xié)商、調(diào)解，而是互相推諉，少則三五個月，多則一年半載也解決不了問題。等勞動者意識到應(yīng)尋求仲裁這一法律手段解決問題時，卻由于在訴訟時效內(nèi)的不作為，喪失了應(yīng)有的權(quán)利，合法權(quán)益雖然被侵害，但卻得不到法律保護(hù)。

傷殘鑒定法院直接委托可以嗎(傷殘鑒定由法院指定嗎)

一般是在起訴階段需要申請傷殘鑒定判定賠償時會出現(xiàn)這樣的情況。僅僅需要向法院提出需要傷殘鑒定，并且鑒定結(jié)果會涉及到之后的判定結(jié)果，之后法院會開具委托書到具有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定即可。 《司法鑒定程序通則》 第十一條 司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一受理司法鑒定的委托。 第十二條 司法鑒定機(jī)構(gòu)接受鑒定委托，應(yīng)當(dāng)要求委托人出具鑒定委托書，提供委托人的身份證明，并提供委托鑒定事項所需的鑒定材料。委托人委托他人代理的，應(yīng)當(dāng)要求出具委托書。 本通則所指鑒定材料包括檢材和鑒定資料。檢材是指與鑒定事項有關(guān)的生物檢材和非生......

法院可以指定傷殘鑒定機(jī)構(gòu)嗎(傷殘鑒定由法院指定嗎)

1、當(dāng)事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人；協(xié)商不成的，由人民法院指定。 2、當(dāng)事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進(jìn)行鑒定。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第七十六條 當(dāng)事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人；協(xié)商不成的，由人民法院指定。 當(dāng)事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進(jìn)行鑒......

法院可以指定如何鑒定嗎(法院指定的鑒定機(jī)構(gòu)沒有相關(guān)鑒定技術(shù))

鑒定通過法院的，一般都要組織協(xié)商，協(xié)商不成的指定?，F(xiàn)在大多法院協(xié)商不成的情況下通過搖號，以示公正公平。協(xié)商的目的就是防止當(dāng)事人隨意不服鑒定申請重新鑒定，避免擴(kuò)大訴訟成本。如果是協(xié)商鑒定的，除非法律規(guī)定的情形下可申請重新鑒定外，一般情況下申請重新鑒定法院也不予睬納。 鑒定的程序很多，訴前可申請某律師事務(wù)所委托鑒定，這樣可節(jié)省時間，提前進(jìn)入訴訟程序。...