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2023-08-17 12:28發(fā)布
導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數(shù)萬元，轉(zhuǎn)過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負(fù)...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請書》（附件一），并依...
在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;...
1.偽造公章并使用,違反了哪些法律條例,應(yīng)承擔(dān)哪些后果 第二百八十條【偽造、變造、買賣國家機關(guān)公文文、證件、印章罪；盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)公文、證件、印章罪；偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章罪；偽造、變造居民身份證罪定義、量刑】第二...
1.違反保密法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任：1 民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2 行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關(guān)...
1.告知書有什么法律效力 這要看具體情況，要是本人簽名的話，并且內(nèi)容合法，政府又蓋章的話，一般都是有效的。員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經(jīng)知曉公司制度和勞動合同內(nèi)容。員工已經(jīng)簽字，就視為有效，將來發(fā)生...
甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 一、服務(wù)時間及費用 1.保潔承包時間從____年____月____日起至____年____月____日 2.保潔費每月xxx元(大寫) 3.甲方按月支付保潔費用，協(xié)議生效后，甲方...
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