2023-08-10 17:28發(fā)布
基本案情楊某系某塑膠公司員工，2013年雙方簽訂無固定期限勞動合同。2008年、2009年度楊某分別與該公司簽訂《銷售、資金回籠目標責任書》，且該公司向其發(fā)放了2008年、2009年及2010年的銷售目標獎。但楊某主張該公司拖欠其2008年...
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發(fā)，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
01、法律對于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，也不得...
你好，大律師網(wǎng) 根據(jù)《勞動法》的依據(jù)規(guī)定給出下列解釋： 1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事...
該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的...
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 一、什么是拖欠、克扣工資 無故拖欠工資是指 用人單位在無正當理由的情況下，超過規(guī)定和約定的付薪時間未支付...
工資是勞動者付出勞動所應該得到的報酬，但是在實踐中，勞動者和用人單位的地位是不平等的，因此在實踐中，會發(fā)生用人單位拖欠勞動者工資的問題。本文將詳細介紹關(guān)于用人單位拖欠勞動者工資的處理的問題。一、公司拖欠工資如何處理1、對于這種違法行為，最簡...
對于絕大部分勞動者來說，上班的主要目的是為了養(yǎng)家糊口，給自己和家人更好的物質(zhì)生活條件。因此，當遇上老板和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何是好。那被拖欠工資了怎么辦？我們應該如何維權(quán)？又可以受到哪些法律保護？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，...
展開全部【1】根據(jù)《勞動法》第91條規(guī)定，克扣和拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令支付支付勞動者工資報酬，并且可以責令支付賠償金?！?】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確答復解決拖欠勞動者工資的解決辦法?！?】可以根據(jù)其中的第2條...
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